自己公司的基本
况
和课程质量。
钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍。转
对裴语
微说：「微微啊，明年培训任务很重啊，我 一个
有点忙不过来，正想去找董事
长商量一下，是不是能找过来支援一下。你是美国海归的高材生，能者要多劳，
能不能多关心一下我们培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？」
裴语微一怔，对钟经理当着徐芃的面突然聊起内部分工的事有些诧异，但也
没把心中的疑惑流露出来。
「我要学的东西多着呢，如果董事长同意让我跟钟叔叔学，那再好不过啦。」
裴语微在公司里倒是规规矩矩的，从不管裴新林叫爸爸，一直都以「董事长」来
称呼。
钟经理微笑，接着话，顺便就把这次是否和荣达智瑞作的问题塞到裴
语微手中。
他的意思，其实就是在明年的培训计划里，分割出一块份额，名义上由裴语
微来协助持，实际上就等于随裴语微处置，拿去
给荣达智瑞也行。
这样一来，裴语微的面子自己也给了；荣达智瑞那边呢，既不会忘了自己通
达理的分，但毕竟他们是直接从裴语微手里接到了业务，自己其实是把大部
分送给了裴大小姐去做；最后一层意思，就有些不足为外道。万一出了什
幺事，这部分培训搞砸了，责任也不是自己的。
当然，钟任并不是自作张，也不是在私下推脱责任。其实，这是他和裴
新林商量过后的决定。裴新林嘴上说此事他不会出面，其实今天一上班他就给钟
任打了电话。钟任摸不准裴新林是不是像照顾那家亲戚开的小培训公司，但
却看出他想借这事锻炼
儿的意思，于是动提出现在这个处理方案。
裴新林很满意。他想看看儿在实际事务中的能力，那就不能只让她做个仲
介，为双方搭桥那幺简单，必须赋予她权责，让她参与其中。钟任也很满意，
这个方案一经裴新林点，对他而言，总是有百利而无一害的。
裴语微没想明白其中的弯弯绕，见钟任说得认真，又说他会去向裴新林汇
报，索
就答应下来。
绕了一圈，是否和把荣达智瑞签作协议的事，居然落到裴语微手中。钟
任叫来培训一科的朱科长，让他负责和裴语微协调业务。
小 丫做事倒也有有眼，请朱科长把过去三年培训部的年度工作总结、培
训开课况、企业内训师资料以及本年度培训计划和最后两个月原来排定的培训
课程都送来给她。又稳稳地和钟任聊了十几分钟，这才带着徐、施两了自
己的办公室。
然后，裴语微略带抱歉地对徐芃说，现在这一块由她负责，在这之前，她需
要熟悉一下集团培训的整体况，不能瞎来。所以只能麻烦表哥下次再过来谈。
时间也不会拖得很久，下个星期就行。
徐芃有些失望，但知道表妹说的是正理，再说现在是自己求到家上，自
然满
应承，直说都是「应该的」。
不过裴语微也没有马上让徐芃走，而是问他这几天荣达智瑞有没有课，她想
让去现场听一听，对他们公司的课程质量能有个直观的认识。
荣达智瑞这几天的业务还是繁忙的，张昊翔、岑颖淑几个都有课。徐芃思忖
了一下，向裴语微推荐了岑颖淑的课。
裴语微叫来自己的助理小李，让她和徐芃商量一下时间地点，第二天去过去
听课。
徐芃走后，裴语微又请过来送材料的朱科长也派出一位培训业务方面的内行
职员，和小李一起去听荣达智瑞的课。
等所有都离开办公室，裴语微靠到椅背上，闭目沉思。把从自己进钟经理
办公室开始，到朱科长离开自己办公室为止，自己所有言行决定都想了一遍，
觉得应该没什幺大问题，这才给裴新林打电话，把钟经理希望她能帮忙处理一部
分培训事务的事向父亲做了个汇报，又说了自己此后的一系列决定。
裴新林同意她接触培训事务，但对她后来那些决定是否正确不置可否，只让
她照自己的想法做下去，不必拘谨。
放下电话，裴语微开始认真阅读培训中心部的资料。
第二天上午的大部分时间，裴语微也用在了翻阅资料上。下午快下班时，裴
歆睿跑来找她。几天前，她们就说好今晚要去和
