第六百八十章 真正的狼性文化

第六百八十章 真正的狼文化

“举个例子，偏远山区的路不好走，运输是一个很大的问题。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

那你们有没有想过，运输途中会不会遇到什么突发状况呢？”

陈江海不紧不慢地问道。

岳宏盛和金智江对视了一眼，微微点，看样子是明白了大老板的意思。

“陈总，我现在就去组织维修队，到时候不管那里出了问题，都可以快速的解决问题。”

金智江立马道。

岳宏盛也开道：“陈总，那我就去准备相应的物资零件和运输车辆，保证维修队第一时间能赶到现场。”

陈江海听了满意的点点，有这些准备基本上就差不多了。

跟着，陈江海又鼓励了金智江和童庆熊一番，就带着岳宏盛离开了。

看着陈江海离开的背影，金智江忍不住叹道：“陈总实在是太厉害了！”

“那是当然！”

童庆熊一脸的赞同，同样发出感叹，“说真的，能遇到这么有见识的老板，而且在他手下做事，我们实在是太幸运了！”

对于这一句话，金智江也是相当的赞同。

金智江觉得跟着陈江海越久，能学到的东西就越多。

而且对于这个年轻的老板，早已萌生出一种高山仰止的感觉。

回到办公室里面，陈江海让岳宏盛坐下，随后便说了关于招聘的事。

听到这个事，岳宏盛坐直了身子，十分慎重地问道：“陈总，你的意思是要想招一批高层？”

陈江海微笑着点道：“差不多就是这么个意思，秋海的发展太快了，很多地方都没有跟上发展速度。”

这倒不是陈江海心血来，而是事实如此。

秋海现在大部分的高层，基本上是国企原先的管理者在担任。

倒不是说国企的不行，只是他们思想已经僵化了，守成还行，开拓创新的话确实有点底气不足。

当然，这是陈江海给出的理由。

至于分权制衡这件事，陈江海自然不会讲。

不过，就算陈江海不讲，只要他说出这个想法，岳宏盛肯定也能猜到一点。

“陈总，关于招聘这一块，你有什么设想？”

岳宏盛小心翼翼地问道。

对于陈江海提出的事，岳宏盛现在只会做一个选择，那就是规规矩矩的按照他说的去做。

绝不打折扣。

有时候甚至要拿出百分之两百的态度，务必做到尽善尽美。

陈江海点点，直接将想好的要求告诉了岳宏盛。

首先，这是一次大型招聘，要满足秋海接下来五年发展所需要的各方面才。

听到这第一点，岳宏盛就被吓到了。

老板这玩得也太大了。

秋海现在根本就容不下这么多啊。

不过，岳宏盛并没有急着反驳，而是点了点，默默记下这一点。

他打算等陈江海说完，再适当发表一下自己的看法。

当然，他并不是想要让对方改变主意，而是希望陈江海能够给予自己一些提示，借此来明白这样做的目的。

陈江海继续说道：“这次招聘员的年龄，一律不能超过四十。”

听到这个要求的时候，岳宏盛有点诧异。

不过，岳宏盛很快就明白过来了，陈江海向来是不喜欢国企那一套条条框框。

而四十岁以上的管理者，几乎都在国企待过，耳濡目染之下，也难免沾染了一些气息。

陈江海拒绝这些，就是拒绝他们把这些东西带到自家公司来。

还有一点，这是岳宏盛自己想出来的。

俗话说的好，年纪越大越不想折腾。

失去了进取之心的，陈江海是不会让这种来秋海。

因为这样的工作态度同样会影响到其他，甚至让原本生机勃勃的秋海失去原本应有的活力。

最后一点，陈江海需要岳宏盛做一个详细的才招聘方案出来。

同时，公司内部也应该建立起完整的晋升机制。

让有能力的员工能尽早出，没有能力的，就没必要占着茅坑不拉屎，早退位让贤吧。

陈江海推行的其实是前世很流行的狼企业文化，前世有很多公司崇尚的就是这种企业文化。

不过，前世百分之九十的公司，声声要推行狼文化，可是做的事却是让反感无比。

员工们奋力拼搏，尽显狼本色，老板们也是大饼画不断。

可是到了升职加薪的时候，员工们发现升职的大多都是关系户，到手的工资，完全配不上他们的付出。