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这个方针是对的，因为你不能说这个方针不对，因为这个就像一个
号一样，每个公司都要这样子喊一下。
但是实际上呢……
公司里面也是派系林立，能者上不去，庸者下不去，这种
况下怎么办呢？
什么？
公司大刀阔斧整顿，那不是不行，但是……
公司的高层都是
啊，创始也是啊，所以只要是都是有感的，所以……
公司走上正轨以后，一些能力不足的老你觉得公司会抛弃掉吗？
所以……
这种事很难办了。
一边是个感，一边是能者上庸者下的号，这种抉择怎么做呢？
自然都是一件
疼的事。
现在吴忠忠把这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。
因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也是无法避免的。
其中的矛盾就有新老之间的矛盾。
毕竟新基本上都是招985，211的才，你要说他们没有能力，那肯定不可能啊，但是缺经验，但是一些老的确是成为了蛀虫，虽然说没有能力，但是经验绝对很足。
所以……
领导疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？
但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了疼，不是那么简单的事，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老和新都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新的时候，所以……
他对新也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老新的。
而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血
的公司基本上也都会走到了。
至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来，新有空间上升，至于可能会对老不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。
但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。
不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新和老同样优秀怎么办？”
“这不很简单吗？那不就说明公司的才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无……
那也是肯定的啊，毕竟公司又不是慈善家，自然是希望新鲜血越优质越好，至于那种况出现，那也是没有办法的事了。
“叶总，我还有一个问题，这种形式怎么保证打分能够合合理的打出来呢？”
吴忠忠这个问题还是一针见血的，毕竟有的时候，领导一句话，规则也不是规则了，那都是无视规则的存在了。
所以那还是和以前没有什么不同。
至于在成立一个部门去监督……
也没有那个必要。
不过这个的确是一个问题，叶新晨相信一开始都是很美好的目的，但是时间只要稍微久了一点，那都会变质的。
毕竟这个社会就是这么厉害。
“晋升制度已经给你了，接下来你就去做好完善吧。”叶新晨不再去多想，他想这么多有啥用，还是
给吴忠忠去做多好，有这么好的一个工具，不用白不用啊这是。
而吴忠忠在手机的另一也是蛮无语的，他不清楚为啥会变成这个样子，最关键的是，心里面想要吐槽却不知道如何去吐槽，因为谁让叶新晨是领导呢？
吴忠忠也只能叹了气，然后说道，“好的，叶总，我会
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