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题，大家就都不敢再开
了，唯恐违逆了方艺华的心思，今后再被她穿小鞋。
……
二是，管理透明化。亚视推行新制度，对员工的表现量化管理。你立了什么功，犯了什么错，都一笔一笔记下来。就像香港警队为警员填得履历表一样，一笔一笔都记得清清楚楚。最后再根据员工表现打分，合格之后就可以安排升职。表现不佳，则会被降职或淘汰。
这一制度公平合理，上至各部门经理下至小职员，大家一体适用。所以大家都比较信服，也都认为只要自己努力，就一定可以升职，自然
劲十足。
而亚视能推行这一升职制度，也是因为亚视之前的员工已经走了七七八八，现在公司很多
都是从无线挖过去的。他们在亚视没有丝毫资历，而且迫切想要升职，所以对它自然欢迎。
再加上夏天本身也才
主亚视半年，跟这些员工
浅薄，下手自然毫无顾忌，不用念什么宾主之。所以也是大力推行，给予足够的支持。
但是这一制度，如果想放到无线来推行，就会面临到重重阻力。原因很简单，因为无线很多老牌员工都是跟着邵艺夫从邵氏那边过来的。他们跟着邵艺夫鞍前马后几十年，功劳高，资格老，所以都位居高位。
但其实他们之中很多都已经落伍了，过时了，早应该换换位置了。可是因为这些都是老臣子、老部下，当年跟着邵艺夫一起打江山的，宾主一场，想要动他们就比较困难。
再加上邵艺夫管理公司，向来喜欢分而治之，互相制衡，以为这样可以促进竞争，提高员工的积极
。虽然也的确奏效了，但是也导致公司内部拉帮结派，内斗不休。
比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍，两就是被邵艺夫和方艺华提拔起来，互相制衡、互相竞争的。
如果要像亚视一样，推行新的升职制度，相信一定会重重受阻，步履维艰，难度相当高。
再说在座众都是既得利益者，各个山
的当家，每手下都有一批马。他们其实也不希望引这升职制度。
因此各怀鬼胎之下，虽然都知道这一制度的确好，但却没有愿意出来说话。
……
“怎么，你们都哑
了？平时话不是挺多的么？”方艺华见大家都不愿意说话，不禁又
阳怪气的道。
听她这么说，大家越发沉默了。
“阿玲，你说~”方艺华见大家还是沉默不语，只好点名道。
“是，方小姐。”乐艺玲激灵一下，连忙站起来道，“我对亚视这一制度了解还不
，暂时还没有好的见解。”
“废物！”方艺华一听，骂道。
“是。”乐艺玲一低，一副低认错的诚恳模样。
“阿珍，你来说说看。”方艺华又道。
“方小姐，我也是正在研究。”曾丽珍也连忙站起来道。
“混账！”方艺华又骂道，“到底有谁已经研究出成果来了？自己举手发言吧。”
听她这么说，在座众都沉默以对，不想开说话。
这时候，大家心里都抱着一个信条，多说多错，少说少错，不说不错。
反正在座这么多都不说话，所谓法不责众，难道还能把我们全都开除么？！
“好，都不说是么，都没研究出结果是么？那就从现在开始研究。不研究出个结果来，谁都不许下班，不许吃饭，不许休息！”方艺华见大家就是不开说话，拍着桌子骂道。
听她这么说，在座众有点慌了。
“方小姐，我觉得亚视推行这一制度，是很危险的。”总经理陈庆祥起身说道。
“噢？！”方艺华眼睛一亮。
她看到亚视的这一制度之后，感觉真的是好极了。她想
解之道，但始终想不出来。
如今陈庆祥却说这一制度很危险，让她顿时想要弄个明白。
“所谓心不足蛇吞象。亚视现在对员工这么好，会把员工的胃越养越大的。到时候，亚视不能满足他们，就会被他们反噬。”陈庆祥振振有词的道。(未完待续。)
