“简单的说，科研管理体系的运作模式，就是确定一个大的科研目标，然后拆分其中的科研难点，分成多个小科研项目。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
然后以这些科研项目为课题，进行不同方向的攻关，或者降低某部分的要求，最后成果完成组合。
如果这么说不好理解，其实如果抽象一点理解，它就好比一个网游的任务系统一样，发布大型团队任务，这个大型团队任务又被拆分成个
、小队任务。
与以往的金字塔型科研结构不同，它是扁平化的，其实就是我们的企业管理系统的变种。
不过这个系统更加的自由化，任务领取自由，员组队自由。
科研员初期负责拆分项目，然后各自、或者以小队的形式攻坚自己擅长的难点。
整个管理系统负责的是居中协调支援以及沟通作用，把金字塔形的科研机构同平面节点化。
而刺激大家发挥主观能动
的，就是配合科研项目的奖励机制，拆分项目的同时拆分项目奖金，完成任务既得奖励。
说白了，就是砸钱。
只要有本事，就能不断的通过完成任务赚取奖励。
以机床项目为例，它的二十亿奖金将会分配到各个子项目、二级三级科研项目中去，让各个项目奖励量化。
这其中涉及到的项目拆分、子项目奖励比重分配等问题，系统都有详细的拆分和调整规则，居中调整整个项目的进度。
而科研员也会在做任务的过程中升级自己，达到一定的等级，就能获得相应数额的自由科研项目扶持资金，搞自己喜欢的科研项目。
当然，科研任务自由也不是绝对的放任，按照完成任务的积分，我们也有一个底线值。
理论上来讲，只要完成了这个被我们的员工叫积分、贡献点、荣誉值之类称呼的底线值，你就算不来上班也可以，工资会照发。
目前这套系统已经在铸梦集团总部科研基地试运行，三个月来产生了十几个技术创新，申请了相应的专利。
不过在这套科研管理体系的试运行过程中，也发现了一个不怎么好的问题。
比如说有肝任务太狠，真拿出了肝游戏的架势通宵达旦的准备一年
富。
所以为了大家的健康，这套系统最近还新加了强制任务，就是每周自己根据自己的工作需求安排两天时间休假，其他法定假期也自己安排休满，铸梦不给科研员领三倍加班费的机会。
还有就是每个研究员每星期只要来上班，必须在休闲健身中心呆满十个小时，不管是抽一天时间泡在那里还是每天抽两个小时锻炼。
这是强制任务，必须完成。”
说到这里桃醉自己都笑了。
‘这是炫耀吧’
‘只要来上班？只要来上班？只要来上班？还可以不来的卧槽。’
‘就尼玛离谱’
‘桃醉这货就是故意的’
‘我算看出来了，这全都是广告’
‘不，这是鼓励科研狗们跳槽的战斗动员’
桃醉笑着摆了摆手：“这边的总部再接
我们的企业管理系统之后也不会再增加管理员，空出来的地方会集中起来，改造成跟我们总部那边差不多的休闲健身中心。”
说完他赶紧摆了摆手：“行，其他的我就不显摆了，接下来去转转厂区的那些工厂。”
说着他让拿回那些优盘，带着王超等就离开了科研中心，留下了一堆有些愣神的科研员，直到桃醉走出去才聚在一起讨论了起来。
“真的假的？”
“真的，这个平板内置的企业员工通讯跟咱们手机里的通讯软件差不多，我刚才跟铸梦总部那边的员工问了，那边的吐槽强制休假太耽误事。”
“……”
“再说一句，按照桃醉刚才说的那套东西，那边现在拿到最多奖金的已经拿了两百多万了，那哥们才职五个月。
不过最强的不是他，因为他做的是两个小项目的研究攻坚工作，那些比较难的项目都还在研究中，要是突
的话，奖金都是千万以上的。”
“那这么说的话，这个公司实力不行的也不好呆。”
一边的老刘说到：“也别这么想，一个科研项目再小，怎么也得有助手吧。”
“工具！”
“这个得有，但是更自由了，可以自己选，也可以拒绝，不像以前都是公司一层层压下来的。”
老刘说到：“这样有利于营造更好的科研氛围，给了每个不脱离公司的项目退出机制。”
“强者恒强，让有能力就可以赚到更多的同时，也尽力保证了一般才物尽其用？”
老刘点
：“按照说明来看，确实是这样。”
不过老刘没说
