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料上来看，差点火候。”
略顿，方年坦诚道：“直接一点说，是我不想花费时间去带
上路，最起码这两年里没这个心思。”
说完，方年话锋一转：“试用岗的安排很不错，职责范围也很妥当，不过我觉得这个时间得延长，半年太短了，一年起步，急是急不来的。”
“像这个谭柳，你们是想把他拉进来主管力资源建设，我个觉得起码还需要一年时间来考察。”
“可以把试用岗制度推广到子公司、各个实验室的行政主管岗位上去。”
听方年说完，关秋荷赶紧接过话
：“我已经物色了两个ceo，春节后将分别加
娲、梼杌实验室，以代理ceo的身份先试试水。”
“关总这活儿
得出色！”方年再次赞扬道。
“……”
怎么说呢，可能这就是带资打工那身上独特的主观能动
。
“……”
既然快进到分赃不现实，方年也不会拖沓，很快定下一桩桩重要事务的决策。
再度讨论完一件事后，方年沉吟着开
：“既然都缺，那从元旦后开始第一件事就是组织招聘会；
春季招聘会扩大规模，招6000，正好要新组建实验室二部，等秋招再扩大规模，能消化的
况下，最多招两万，其中工程师部分占比应该超过80%。”
“关总就负责在全世界范围内挖一些高级管理。”
“……”
关秋荷点应了下来：“没问题，以前沿的实际框架，再多的也是能管理妥当的，无非是流动会很大。”
“……”
…………
该说不说的，前沿始终面临着两个大难题。
第一个难题是：距离
产倒计时一直在六个月。
第二个难题是：在产边缘反复横跳中，始终缺。
这种缺不仅仅体现在高管上，还体现在基层行政员工、工程师上。
像是白泽实验室，已经有3个院士全职加盟，也还是缺定海神针级的院士，简直醉了。
再然后又提到了零度品牌在陆家嘴环球金融中心商场一楼的首家体验店。
一切都按计划进行得很顺畅，明天上午十点开业。
能展示的东西其实不算多。
台式电脑系列：dp。
一体机系列：inp。
笔记本系列：notebook、x-a1。
台式电脑只有一种选择，一体机倒是有两个尺寸，22和29。
笔记本系列两个款倒是有不同选择，不过是根据内存和固态硬盘大小来的。
为了使体验店看起来不空旷，配备的是全开放式体验区，所有的东西都有多份。
这算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公开售卖价格仅4999元起的x-a1。
其它所有系列都只做展示、体验用。
要等到白龙d2流片成功之后才会正式公开销售。
反正白泽实验室不敢用新的命名规则，这就说明白龙系列第二代还是没信心跟intel的新一代酷睿对。
像神龙5、2分别对标高、中两系列一样，白龙当然也有类似的系列命名规则。
完整况大概是5个系列，系列首位数字分别是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到这次年终总结茶话会上的，都是比较重要的事。
像是虚拟
计划。
这次的议题完善了，全称叫：虚拟单元及分期计划。
总的来说，在娲实验室的试点工作进行还不错，也发现了一些问题，然后就是完善这整个计划。
出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。
尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。
再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众利益为前提的。
挣来的钱分一些出去，这没问题。
但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。
不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向的东西，这是雷軍等想用千金来换的东西。
这也是方年要成立集团公司的原因。
所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90%会上
给集团，最终会归结给前沿办公室。
也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。
但……
对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100%份收益里的一份子。
总之，这个计划分成
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