怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
状况，改变了太多……
接下来，将会面临什么样的竞争形态，
他也不知道！
虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……
但是已经直接被他影响的老李、小马哥，
以及老邵、盛大老陈……等等强
们，
又会针对易趣如今压在
上的局面，想出什么样的奇招和手段来突
呢？
这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，
他一个就是有三六臂，也无法兼顾到方方面面。
易趣接下来，必须依靠团队的力量！
所以，要让这帮家伙们，
充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。
不要再沉浸在现在的成绩上，
也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激
。
更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，
流程和程序令员工浮于事，得过且过，
甚至有些小聪明的，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……
隋波很清楚，
要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！
只有把他们的思想调整过来，
才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。
……
第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。
隋波坐在首座，环视会议室中的所有。
在座的中，
集团高管有：
m11（cxo级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。
m10（集团副总裁）：周枫、黄海、周杰；
m9（事业部总裁、集团部门总经理）：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。
m8（事业部副总）：赵勇刚（大中台）、刘琦（电商）、耿晓华（无线）、李旸（游戏）。
子公司管理层有：
m9（子公司总经理级）：王川、朱洪波、左清泉
m8（子公司副总）：俞军（百度）、陈斌（易付宝）、胡琛（易付宝）、林毅（易信）、吴军（易信）、赵旭（淘宝）。
此外，还有10多位总监级（m7）员工。
3、40号，把大会议室坐的满满的！
隋波没打算先讲话，
他就说了一句：
“从joe开始，每个都先说说吧。
按照集团、事业部、子公司的顺序，每个部门的负责，先谈问题，
最后大家再集体讨论。”
说完，他就拿起笔，打开面前桌上的笔记本。
一副准备记录的样子。
他的这个做派，让所有都心中一凛。
本来就有点紧张的心，更加忐忑了……
这种场面对于久经职场的张奕而言，就是小儿科了。
他笑了笑，开
道：
“波总，各位同事，
波总要求召开的这个会，我认为非常及时，也非常重要！
作为集团cfo，我主要负责公司在投融资、战略、财务、审计等方面的统筹管理，
这次b2c部门出现的贪腐事件，也带给了我很大的触动。
我也进行了
刻的反思和总结，我谈三个方面的问题吧……”
张奕说完之后，
宋健接着开，一上来就先道歉：
“波总，各位同事，
作为集团coo，负责公司的具体运营，并主管电商、物流业务的主要负责。
无论是b2c业务出现的贪腐案例，
还是近期在公司中，出现了一些不符合公司价值观的事件，还有员工出现自我膨胀等现象。
我都负有一定的管理责任，
在这里向大家道歉！
我总结了一下，目前在公司运营中，
主要有以下几个问题，值得我们注意，引起重视……”
随后，发言的是庞勇、程永红、周枫、黄海……
这样，易趣公司发展历史上，
还是第一次出现，今天这样，在高管会议上，所有高管依次发言，
只谈问题，不讲业务的况……
在每个的发言过程中，
隋波始终都没有说话，
只是一直在笔记本上，记录着他们所谈的问题……
让隋波很惊讶，甚至有点惊喜的是，
有很多就连他自己都没有想到的问题，都被这帮高管们总结出来了。
甚至隋波觉得，
本章未完，点击下一页继续阅读。
