第十九章:针锋相对

耿文明这个耿直忠厚，不会拍马溜须，也没有给领导请客送礼拉关系，他的中级工程师职称已经挂了十年了，耿文明虽然是凌万山的心腹，但是职称评定是上一级领导决定，省公司有一个职称评审团，评审团出台的有评选标准，耿文明这么多年为什么没有晋职称，说到底他没有给相关员送过礼，在他看来，走后门，弄虚作假这是很可耻的行为。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

王正来是江北省电力公司新任总经理兼任党高官，在华夏党领导一切，总经理虽然是名义上公司的一把手，但实际上公司的大权还掌握在党高官手里面。

王正来上台之初，就提拔了一批技术和业务骨，耿文明的职称也提升到副总工程师，享受公司副总经理待遇，按照灵川市供电公司的职位职级工资待遇标准，副总经理以上年薪三十二万，再加上各种餐补，住房补贴，油补，以及各种分红奖励，耿文明一年的薪水税后可以达到六十万，在一个三线城市中，六十万的薪资水平都相当高薪了。

耿文明很满足，他每天都加班到很晚，甚至有时候周六周双休他也不休息，加班加点完成工作任务，他觉得才对得起党组织的信任和公司领导的栽培。

贾政经没事给领导打小报告，耿文明刚开始毕业那会，在维修班，班长就是贾政经，那个时候耿文明刚刚大学毕业，他学的是电力的高科技技术，而供电公司的工作都是一些初级的技术活，比如电路跳闸，零线和火线短接，冬夏高峰负责过大线路跳闸，保险丝烧毁等现象。

那个时候，灵川市供电公司还没有执行错峰电价和没有进行大规模的线路网改构架升级，那时候供电公司的服务流程还没有现在细化。

耿文明虽然是科班出身，但是他高中的时候物理知识学的并不好，尤其是电路部分更是他的薄弱环节，他对并联和串联电路并不能分清，贾政经也只是安排耿文明一些打下手杂货，至于维修的技术活，耿文明也没有实过，但是耿文明每天都看着老师傅怎么接线处理故障，他觉得线路维修并不是那么复杂的一件事。

耿文明憨厚老实，活任劳任怨，当时担任维护科科长的凌万山很欣赏耿文明，总是对他嘘寒问暖，这让贾政经嫉妒不已，他时常在事领导面前说耿文明的坏话，说他什么活都不会，还脾气大。

当时的事科长，曾经找凌万山谈过话，说有反应耿文明工作态度有问题，凌万山说，他们不能听别的一面之词，要了解一个同志，就要下到基层，一线，这样才能了解基层同志的难处。领导部需要兼听则明，不能偏听偏信，要一碗水端平，让员工服，更要让他们对领导心悦诚服。

刘明山，做力资源管理做了三十多年，如今到了内退的年纪，他有感触地说:是啊，凌万山同志说的很对，现在我们国家是越来越富裕了，市场监管各项机制越来越健全了，国有企业在参与社会高速发展的红利期间，在这期间产生了相当程度的优越感。

华夏几千年的泱泱大国，艰难困苦，玉汝于成，群众路线是致胜法宝。

从群众中来到群众去，先进生产力的发展离不开社会化大生产关系，先进的企业文化是在社会化大生产的环境下大淘沙，优胜略汰产生的结果。

供电系统存在着体系僵化，流程繁杂，这种僵化的体质是严重阻碍了先进生产力的发展，在国有企业走向市场化的运作当中，这种现象尤其明显。

我们的领导部普遍存在着只听汇报，只要结果，严重脱离了基层实践和社会化大生产的规律，瞎指挥和浮夸风是所有国企的通病，国企要想走出困境毕竟要有大局观，公司的战略中心和资源运作要向基层倾斜，才能激活国企的内生动力。

十年了，像耿文明这样的好同志，终于得到了重用，凌万山眼角有些湿润。

耿文明看不惯贾政经的所作所为，像贾政经这种损公肥私，严重坏了供电系统的形象。

“贾政经你狗嘴里吐不出象牙来，不要以小之心度君子之腹，萧辰是什么样的我很清楚，萧辰的做法是违反了公司的禁令，但是这件事事出有因，我们都知道被打的那个叫做铁手李，他当时是想企图对咱们公司的职工进行侮辱。在当时这种况下，萧辰完全可以选择报警处理，华夏是法制社会，萧辰选择了用拳解决问题，年轻血气方刚我们可以理解，不能因为萧辰一时的冲动，我们就不给年轻改正错误的机会，再说了萧辰的出发了也是为了维护公司同志的身安全，虽然手段过激了一点，但还是可以理解，我们现在要做的是解决问题，而不是扩大影响，让公司同仁寒心，如果这样是会影响公司士气，所以关于对萧辰的处理意见我建议小惩大戒，让同志们引以为戒，杜绝此类事件再次发生。”耿文明冷冷地撇了贾政经一眼。

贾政经这个从来不好事，他年轻的时候他就跟领导打耿文明的小报告，现在更是在这里颠倒黑白，混淆视听，真