说一下吧，这对我来说也无所谓，反正就是这么一回事。我
清了清嗓子就说道：「各位同事分部上半年的业绩确实还不错达到了四成，不过
今年全年的目标我设定在增长百分之三十，这是有原因的啊。首先去年环境不好
有很多单子都没有送出去所以都集中在上半年
发出来但是经过上半年的消化这
些单子基本已经解决了。其次，去年的寒冬导致我们市百分是八十的外贸企业倒
闭了，所以上半年的单子基本都是去年撑下来的公司在做，竞争比从前放缓了很
多。但是下半年看到了市场又会有大量新的外贸公司开出来，我们这个行业起点
比较低所以下半年的竞争跟定会激烈很多，势必会造成单子的大量分流。由于以
上这两点所以我认为下半年的增长势
肯定会有所节制但是三成的增幅正如王总
所说也是我从事这个行业一来最快的增长幅度了」。
见我说完之后王自强接
道：「陈总说的很不错，逆水行舟一旦不小心就很
容易不进反退。我们上半年的势很不错但是大家也不能掉以轻心，虽然现在离
年初设定的目标已经距离不远了但是既然我们今年自己走到这里了那就要继续走
下去，在今年完成一个大踏步的超越，我在这里先表个态到了年底凡是目标超额
部分奖励额度另算，肯定不会让大家失望。大家一定要再接再厉，勇攀高峰。好
了接下来大家都发表一下意见吧」。
王自强说完以后各个中层都开始发表起了自己的想法，一个小时之后大家都
讨论完了这时王自强又说道：「好了我看大家众志成城这个气氛非常好啊！我想
只要大家努力就没有办不成的事。最后我还要说一件事，陈总我听说今年你在分
部搞了一个后勤部似乎员工的反应非常不错，我也想借鉴一下。要不在这里你简
单说说怎么样？」。
我听后点了点说道：「没问题。各位我这个后勤部说的简单一点就是为所
有的员工提供一个舒适和更加 
化的工作环境。工作环境改善了大家的效率也
会提高，我主要是让员工能有一种把公司当家的感觉。让员工有一种归属感提高
对公司的忠诚度，我试了试这个效果确实不错。这样吧我回让整理一份后勤
部的工作职责
给你们，总部这里可以借鉴一下，因为 不同的环境
作起来也不
一样」。
王自强听后点了点就对力资源部的经理说道：「这件事就给你了，等
陈总把文件给你之后你根据我们总部的实际
况做一份方案，等方案出来之后我
也考虑增设一个后勤部，我们也应该尝试一下嘛」。
之后我们又聊了一会就宣布散会了，散会后我直接到了王自强的办公室，坐
下后王自强给我泡了一杯茶随后分了一根烟给我说道：「陈哥，上半年你们分部
的业绩太好了这让我们这里的压力很大啊！这群家伙去年就被你们压了一今
年憋了一气没想到上半年还是棋差一招，他们都快吐血了」。
「呵呵，自强话不能这么说啊。总部的体量非常大因为基数的问题增长起来
肯定比较困难，我这里总体来说比较小有道是船小好调，我们这些增量放在总
部最多增长一两成罢了。不足为道啊！」我摇了摇手说道。
「陈哥，你就别谦虚了，分部现在全靠你 一个，你 一个撑起了这么大一
个地方太不 容易了，换了我可没这么大的能力，我这个这点自知之明还是有的
啦。陈哥你在公司就是顶梁柱以前我老舅在的时候就特别推崇你，说真的要是公
司没有你我真不知道该怎么办了。」王自强客气的说道。
我听后摇了摇手说道：「自强你太客气了。公司的发展要靠大家我 一个有
什么用啊！多的话就不说了对公司我一定竭尽所能」。
「好，陈哥有你这句话我就放心了。对了有件事我要跟你商量一下，我这里
已经为每一个员工 做了一个医疗保险，是商业的保险只要凭借医疗单据在医保
报销之后还可以报销剩下的百分之八十，我想你们分部是不是也可以考虑一下这
么做也能凝聚员工的战斗力，提高他们对公司的忠诚度。」王自强看着我说道。
我听后说道：「那这个钱怎么算？是公司全额付还是员工跟公司各出一部分？」。
王自强听后抽了一烟说道：「我这里是全额由公司付反正 一个一年也不
高
