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，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋
苦
。”
“嗯。有道理。”乔仕达又点。
大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。”
我看到夏季在忍住笑。
我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他
的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦，
藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借
。”
说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。
我知道他们为何有这样的表
。
于是，我停住嘴不说了。
大家都沉默了。
乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐
，自顾喝茶，不首先开。
沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。
正在这时，一个声音打
了沉默的局面。
代表将来。尊重有经验的，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋苦。”
“嗯。有道理。”乔仕达又点。
大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。”
我看到夏季在忍住笑。
我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦，藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借。”
说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。
我知道他们为何有这样的表。
于是，我停住嘴不说了。
大家都沉默了。
乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐，自顾喝茶，不首先开。
沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。
正在这时，一个声音打了沉默的局面。
代表将来。尊重有经验的，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师，你只有虚心请教，不断学习加上埋苦。”
“嗯。有道理。”乔仕达又点。
大家也随着附和：“是啊，挺有道理的。”
我看到夏季在忍住笑。
我其实心里也想笑，但强行忍住，继续说：“这个故事还说明，谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他的优点。但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩与推诿，更不是所谓的韬光养晦，藏不露。如果团队需要你发挥自己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决不能把谦虚作为推卸责任的借。”
说到这里，我看到孙东凯一脸困惑，雷正一脸迷惘，关云飞云里雾里似乎不知为何，伍德则不动声色。
我知道他们为何有这样的表。
于是，我停住嘴不说了。
大家都沉默了。
乔仕达似乎有意在考验大家沉默的耐，自顾喝茶，不首先开。
沉默，大家都在沉默，我心里实在憋不住想笑了。
正在这时，一个声音打了沉默的局面。
代表将来。尊重有经验的，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队。正如一个初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是
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