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的真正意图，但多年国企老大哥的傲慢心态和有恃无恐的心理作用下，给出不咸不淡的接待待遇：
由总经理张益强（正厅级）率一
高管主持见面恳谈会，凤麒麟则“在外考察”；从下午起常务副总经理陈俊林（副厅级）全程陪同。
“请问调研活动怎么安排？”中午休息期间集团行政办谭主任找到于煜问道。
于煜颇为为难地说：“这次调研来得太突然，徐***也没有明确指示……通常省领导过来调研都怎么安排？”
“三部曲，”谭主任笑道，“组织集团中层部和工
代表座谈会；随机抽取个别同志谈话；走访和考察基层工厂车间、生产基地，快则两天慢则三四天结束。”
“那我得找个机会请示一下，把主基调确定下来，”于煜温和地说，“这回麻烦谭主任了，***规定动作，我们也没办法。”
谭主任连连道：“理解理解，集团真诚欢迎省领导们莅临指导。”
掐着点儿敲门，徐尚立正好起床站在镜子前打领带，于煜帮他稍加整理成更美观大气的形状，又快手快脚泡茶，收拾好公文包，临出门时才汇报谭主任询问行程的事。
徐尚立微微沉吟，道：“***想知道第一手真实
况，如果浮光掠影走一遭恐怕没效果。这回我们不按常规出牌，随心所欲，不能让集团把准备工作做到前面。”
“好……下午第一站去哪儿？”于煜问。
“上车再说。”
出集团酒店大门时于煜迎着谭主任征询的目光耸耸肩，等领导们都上了商务大
后才低声道：
“徐***准备上车后随机安排。”
“啊！”谭主任困惑地轻呼，下意识问，“不事先安排万一出意外状况咋办？”
于煜还是耸耸肩不作评价。
所有——徐***为首的五位调研组成员；集团常务副总陈俊林、谭主任都坐定后，徐尚立道：
“先去集团财务中心看看吧。”
“行，去财务中心大楼！”
谭主任对司机命令道，无须陈俊林吩咐随即拨通集团财务总监辛海的手机，用内部才听得懂的语式道：
“徐***率调研组马上到，请做好接待准备。”
通电话时陈俊林问道：“徐***，要不要通知相关同志参加座谈？”
徐尚立一脸微笑道：“不必不必，就是随便走走看看，没必要兴师动众。”
他越这么轻描淡写，陈俊林等心里越没底，愈发感觉到此次调研的非同寻常，以及徐尚立的高
莫测。
集团财务中心位于省城开发区东南风水宝地，商务大抵达时财务总监辛海已率等在办公大楼前。
与辛海等握手寒暄后，徐尚立将于煜叫到身边轻声道：“走一圈看看，随机挑选几位单独谈话，看你的眼力了。”
于煜心
一凛，沉声道：“好的，徐***。”
徐尚立想看什么眼力？
那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会，徐尚立不想
费哪怕一分钟时间；相比之下个别谈话才是真实掌握内的方式，但如果集团提供谈话名单，或是在名单里随机抽取，集团可以张冠李戴如明明抽的是张三，却让领导更放心的李四冒充。
徐尚立虽然基层经验不足，可从事理论研究多年掌握的信息量惊，这些瞒天过海的伎俩都有所了解。
所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选，然后把这些立即集中起来，没收手机等通讯工具并逐个谈话，这样能够最大限度避免集团给他们施加压力。
这样的话，就真的考验于煜眼力了。
若现场挑选的都是集团“信得过”员工，满嘴恭维谄谀之辞，就意味着个别谈话的失败。
怎么挑选呢？
财务大厦共16层，其中集中办公区域有9层里面部员工为211，徐尚立“随便转转”的时间只有半小时左右。
就是说给于煜的时间只有半小时，必须在这样完全陌生的环境下，
确找出敢说真话的，而且了解内的五至六名员工！
事实上，“了解内”这一点更重要。
