接下来，就是讨论在校大学生去硅谷大公司实习的问题了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
大学生在大四的时候去企业里实习，是年轻
接触社会、迈向工作岗位的前奏。因为是实习，学习的属
很强，没有工作指标，所以适应起来比较容易。
要是不经历实习直接上手就在大企业里工作，会非常吃力。
这个实习的履历，当然是越高越好。
去微软、谷歌、亚马逊这种级别企业里实习，就好似站在了IT企业的塔尖上，站得高看得才能远，才能拥有更高的眼界和见识。别需要在社会里摸爬滚打很多年才能拥有的眼界，他们刚出校门就可以达到了，起步就可以遥遥领先。
这样的一批，最好是能够为我所用。
可这也是问题的关键所在。
由俭
奢易，由奢俭难。
过上了“奢华”生活，再回来过“贫苦”
子，就不怎么
愿了。早些年国家还组织了许多各种形式的对外
流，渐渐地就只剩下了大学与大学对接的形式。
国家都解决不了的事，紫微星能办到吗？
叫来了许亮杰、孟厚坤、王星、季子安和王海洋，一起开一个小会。
“咦？老沈呢？”
周不器发现沈向阳没来。
贺阳笑着说：“他在国外还没回来呢！”
“这么久？”
周不器记得，沈向阳是跟他同期去美国的。
贺阳道：“去法国了！”
“怎么跑那去了？”
“研究院的常务副院长张鸿光不是被百度挖走了嘛，他去找了。好像看上了意法半导体公司的一个技术副总裁，野心不小。”
意法半导体公司是由意大利和法国的两家半导体公司合并而成，规模不小，在半导体领域，能排在世界前十。
周不器有点惊讶。
这个沈向阳，玩得有点大了吧？
意法半导体的副总裁，会回国来当紫微星研究院的副院长？就算是当紫微星的副总裁都未必能愿意吧？
挖这种级别的才，没几个月的运作根本谈不下来，等老沈回来了，再详细问问。
先说公派实习生的事。
王海洋听后，就颇有些奇怪，“这很难吗？很好解决啊！”
“哦？”周不器有些好笑，“怎么做？”
王海洋是分管事的副总裁，能力很强，唯一的缺点是没有留美经历，只在宝岛工作过，对欧美的环境不太了解，很自信地说：“咱们不是也派出了很多技术团队去微软和Facebook做技术流吗？”
“那不一样……”
“都一样！咱们不是高校，有很大的主动权。现在的难点是做技术流的不是有合同在身的合作企业的员工，而是野生的鲜
的大学生。”
“咦？”
周不器眼睛一亮，一下就领会了王海洋的意思。
对啊！
企业之间做技术流，是市场运作，双方要讲面，挖是很忌讳的。这跟从高校或者体制里的研究机构派去国外做技术流的质不一样。后者是非市场运作，就没有什么限制条件了。
从清华直接派大学生去微软实习，微软肯定会见到才两眼放光，给出各种各样的优惠福利，千方百计想留下来，让他们毕业后能够去微软工作。
大学生嘛，是市场之外的才。
紫微星派去微软技术流，这就不一样了，都是有合同在身的。而且大家都是企业，有商业里的隐规则。这次微软坏规矩从紫微星挖了，下次微软和别的企业做技术流，也可能被挖墙角。
这样一来，圈子就
了，技术流的活动就不能广泛地开展了。为了避免这种行为，通行惯例就是企业和企业的技术流，彼此都不挖。
而且，是甲方给员工出钱，乙方概不负责。比如紫微星派去Facebook工作，这些都不是Facebook的员工，薪酬和福利待遇都要由紫微星支付。
如果在清华的大学生出国之前，都跟紫微星签约，变成紫微星的员工。只有签约的大学生，才有机会去硅谷大公司实习。不签约，紫微星就不安排。
这样一来，就不是清华跟硅谷企业的对接了，变成了企业和企业之间的对接。对方就不会给大学生们发工资了，所有的开销都由紫微星承担。
许亮杰在硅谷工作很多年，当即否定，“搞形式啊，这不行，老美不吃这一套。是大学生还是员工，办签证时都要写得清清楚楚，家一看就明白。除非咱们要求大学生退学，脱离了大学生的身份，变成紫微星的正式员工。硅谷其实是斯坦福的科技园，是由高校支撑起来的。所以硅谷的企业都有相同的基因，对大学生会有格外地关照。除了会有各种奖学金和补助
