万的身家很轻松。去了百度……呵呵，一切都要从零开始。”
石婧琳气恼道：“你快别关心他们了，他们已经不是你的员工了！这事你说该怎么办？”
“你觉得怎么办？”
“对等报复。”
“嗯？”
“去百度成建制的挖一个项目组过来！”
“不现实，也没必要。”
周不器摇了摇
。
百度的薪资是业内最高的，平均工资比紫微星还高，挖
难度太大。更重要的是，百度是一家成熟的已经完成上市的企业，企业结构非常完整。
最明显的一个标志，就是几乎满员签订了《竞业限制协议书》。
员工一旦跳槽加盟了竞业禁止的企业里，就有可能会面临起诉，索赔巨额赔偿。
紫微星目前还没能力落实这件事。别说紫微星了，哪怕淘宝，前几年也被企鹅成建制的挖走了一个团队去做了拍拍。
员工们肯定是不愿意签竞业协议，除非是公司底气足够强硬。可在对待核心成员，公司是处于被动的一方，核心骨
不签，也拿他没办法。
不过，一个项目团队里，总有签了协议，有没签。
这就可以有效地避免成建制地被同行挖，保留这个项目组的香火完成延续，不至于出现断层。
对于这件事，周不器和贺阳、王浩阳、王海洋都能商量过了。大体的意思是，目前的力资源工作，还是以招聘为主。
到了明年，才全面地向员工们落实竞业协议。
竞业协议可不止是签个合同那么简单。
签了协议的员工，如果是正常离职，公司需要给予竞业协议补偿金。如果不给，协议就无效了。哪怕是给了，怎么追踪员工的下一份工作？追踪到了，又要起诉打官司……整套流程非常繁琐，需要大量的力物力和时间
力来处理这些与本公司具体业务无关的事。
就比如百度从微软研究院成建制的挖，紫微星也挖走了王建博士和4个技术才。这事微软就没法起诉。
起诉成功了，无非是获得几百万的赔偿。
这点钱，对那些高级才来说不值一提。
关键是，这种案子的起诉成本太高。
如果对方是个普通的小员工，以一个公司的力量去对付一个，这会很容易。如果起诉对象是王建博士这种级别的，那么打官司的就不是微软和王建了，而是微软和紫微星，这就成了扯皮拉锯战。
微软研究院是个科研机构，哪有那么多闲杂士来做这种事？
谷歌把李开覆的团队集体从微软研究院挖走，做起来了谷歌亚洲研究院。微软方面一度大怒，发起了诉讼。最终也只能是不了了之，私下和解了。
说白了，什么是竞业协议？
是大公司对单个员工的法律恐吓、法律威胁，心理作用大过实际作用。
如果员工胆子大，隐藏的够好，下一份工作不被前东家发现，就没问题。
如果这个员工足够优秀、足够强大，也没问题。比如后世中字节跳动从企鹅挖了核心高管，官司打了一年，也才赔了100多万。可那位核心高管，早就为新东家打造出价值几十亿的产品体系了。
石婧琳很不高兴，“那你什么意思？就这么眼看着百度这样欺负吗？”
周不器瞥她一眼，很平静地说：“生气解决不了任何问题，越是生气，说明这件事对你的伤害就越大。保持冷静，才能想出最佳的解决方案。”
“那你要怎么做？”
“首先，启动紧急方案，马上和校内团购剩下的骨员把竞业协议签了。至少有一个震慑作用。”
“还有呢？”
周不器眯眯眼睛，“我做生意，从来讲的是和气生财，团结同行。可是，如果真的有出招了，咱们也不能一味的防守！”
石婧琳美眸发亮，很惊喜的说：“不还是要报复吗？”
周不器没好气的道：“这不叫报复，我有那么小气吗？我这叫还击！”
“你要怎么做？”石婧琳很兴奋，觉得这样才有趣，“要不咱们使点小动作，让百度的这个电商平台做不起来？”
周不器皱皱眉，“少出馊主意！我说了，紫微星做的是堂堂正正的生意！再说了，你觉得百度做电商，真能成？哼哼！淘宝是紫微星最大的广告客户，淘宝死不了！”
“那怎么办？”
“电商只是百度在尝试着开拓的业务，还没影呢。要反击……就要把对方打疼、打痛，让他们知道紫微星是不好惹的！惹急了是不好办的！”
“嗯嗯嗯。”
“对百度的核心业务进行反击。”
石婧琳脱
而出，“搜索！”
