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王建博士从微软研究院离职，加
紫微星的进程，进倒计时。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
继3月份被百度挖了一波
后，微软亚洲研究院再次流失核心员，这次是常务副院长。以王建的影响力，他一旦离职，恐怕就不是一个的事了。
他在微软工作这么多年，手底下培养出了好几个成熟又强大的项目团队。
有很多年轻都充满了朝气，又有着极高的学习能力和科研能力。
这样的得意门生，真是很难放弃。
不过，这种在合同期内就悍然跳槽，他们在微软的期权就泡汤了。
如果是合约到期了离职，那就属于成熟期权，可以拿到手。如果是员工正常离职，好聚好散，也好说，有一个宽限期可以行权。
可这种好聚好散，往往要签竞业协议。
要求员工在一段时间内不能加到有竞争关系的公司里。
这当然不行。
王建要做云计算，一刻都不想耽误。
只能是强行违约跳槽，不欢而散。那就没办法了，不管期权有多少，按照行业惯例就会直接剥夺。
相当于过去几年白
了。
只拿了点工资。
庆幸的是，紫微星出手很大方，有职奖励，整整200万
！
而且，这不是期权，而是RSU限制
权。
两者的区别，期权需要买。即当初贺阳、程秉皓他们职，每分1000万，需要花2美分行权。相当于花了20万美元，购买了1000万的票。
RSU则不需要买，是直接赠送。
4年的合同履行完，王建就可以行权，一分钱不花，200万到手。
这也算是一种额外的补偿了。
去年的时候，许亮杰职，还拿到了1000万的期权。可随着紫微星A
结束，票价值可以直观的衡量了。
就不可能送出那么多的特殊才职奖励票了。
以前的封顶额度是1000万，现在的封顶额度是200万。
等B过后，封顶额度可能就是100万了。
就是要鼓励高级才越早加，别拖！
这一天，王建穿着格子衬衫，出现在了搜狐大厦的7楼。
跟着副总裁、法律行政主管郭丹
士，去了她的办公室，又把财务、法务、事的叫过去了，准备签署这份权授予合同。
这个合同签完，他就算是职了。
等微软那边走完流程，他就可以正式亮相紫微星。
这时，王浩阳也笑吟吟的出现了，“博士，这次职，打算带多少啊？”
“唉。”
王建脸色很为难。
王浩阳很惊奇，“怎么了？你培养出来的弟子，都不愿跟着你？”
王建摇
道：“不是不愿意跟着，是有些事……我只带一个就够了，以后再慢慢招吧。”
王浩阳眉微皱，有些不满。
以后再招，招谁去？
做云计算这种大工程，国内的工程师几乎都要从零开始，一边学习一边做。什么样的能力强？当然是清华北大的毕业生。
恰恰清北的毕业生，过去几年求职的时候都被微软、谷歌、IBM给抢走了，国内互联网企业根本没有竞争力。
再一想，王浩阳就略有领悟。
3月份的时候，百度从微软挖，挖的挺狠，几十的项目团队给连根刨了。以至于比尔·盖茨震怒，都想把沈院长给撤职了。
王建跟沈向阳关系很好，大概是不想把离职的动静闹得太大，给老友添麻烦。
想到这里，王浩阳就不由地笑了，“博士，你真是……你还不知道吗？”
“什么啊？”
“看来你真是只关心技术，没关心风向啊！”
王建一脸迷糊，“怎么了？”
王浩阳一副高
莫测的样子，“我们周老板，除了对云计算感兴趣，对工智能也有野心呢。你在微软研究院，就没听说一些关于沈向阳的风闻？”
“啊？”
王建惊了个呆。
他没听到风声。
可从对方的语气中，也能判断个十有八九了。周大老板这是想挖老沈，想大小通吃，一锅端啊！
王浩阳笑着说：“博士，为了你们的事，我们周老板已经狠下心要得罪比尔·盖茨了。等这次事完了，他还想亲自去趟美国，上门赔罪呢。周不器这次可是豁出去了，反正已经得罪了，多挖几个也无所谓了。你说是不是？微软只是外，咱们才是自己。”
王建按捺不住，压低声音，“老沈真要来？”
王浩阳道：“告诉你也无
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