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表。
M10是最高级，对应的是董事长，M9是副董事长、CEO和总裁，M8对应的是执行副总裁，M7是资
副总裁，M6是副总裁，M5是资总监，M4是总监，M3是资经理，M2是经理，M1是主管。
技术岗以Technology的首字母T代表。
从下至上，分别是T1初级程序员，T2中级程序员，T3高级程序员，T4专家，T5高级专家，T6资专家，T7研究员，T8高级研究员，T9资研究员，T10科学家，T11资科学家。
初级程序员就是兼职在校生，工资是1500元-2500元；中级程序员是应届本科生，工资是5000元-8000元。
T3的高级程序员就开始有岔路
了，要么是应届研究生，要么是业绩优秀的T2提拔，工资会达到1万元。同时，T3对应着管理岗M1。
这样的设计表不算难，各大互联网公司几乎都是这么搞的。
“这工资太高了吧？M8的月薪就超过10万了？”
周不器对这个薪酬表很不满意。
这不扯淡嘛！
这么高的工资，怎么运营下去？又不是成熟的大公司，紫微星可是才一年多的初创企业。
王浩阳连忙道：“我只是模仿新
的财务体系构建的薪酬表，而且现在的员工职位，不需要一上来就那么高。比如校内网的郭鹏飞，朋友网的张一明，职务可以M3。团购、游戏项目组的负责
都可以是M2，本来团队就不大，职务没必要一上来就那么高。”
周不器再一看。
M3的月薪是1万5-2万块，M2的月薪是1万2-1万5……嗯，这就合理多了。
搬到搜狐大厦后，薪酬体系肯定要正规化，支出会有所增长。
随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下也就都有了晋升的动力。
底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。
不过……
周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”
王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。
他当初是从新跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！
放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？
比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？
“说话啊？”周不器很平静的看他。
王浩阳吸了一气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”
“你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”
“但是他们有
票。”
周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”
“可以先把赠予的票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”
对于这样的高级才来说，以低薪邀请他们加
初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔票的馈赠。
就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给出了25%的份，只比两个创始少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。
庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。
所以在邀请大牛时，给出的票就不需要那么多了。
周不器想了一下，说道：“那就按你说的办吧，先把票授予和期权合同签下来，等以后份改造了再真正授予。期权……票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1美分好了，不占员工便宜。”
也就是说，假如是M3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万的期权票。
王浩阳并不满意，“赠予吗？”
周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权，够吗？”
“也是4年行权？”
“可以。”
王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少票啊？”
周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”
