第134章涨薪

各种事物繁杂，我又在上学，不能经常待在公司。公司的各种事物全靠云松心，并且打理的井井有条，各种工作也推进的非常好，对公司贡献很大。”

说到这里，他看着露出一丝紧张和期待神色的韩云松，开宣布道：“从今天开始，正式任命韩云松为公司行政总监，年薪调整为三十五万。”

韩云松脸上也露出喜悦的神色，他先前的工资是税后八千，即便加上各种福利待遇，再加上年终奖，年收按照税前来算也不到二十万。

几个月前在上一家公司，做同样的工作，一年也不过十几万。

年薪三十五万，在2010年洛城这个三线城市，也算是迈高收群体。

这件事宣布完，接下来林睿让商岩松开始发言，讲解公司接下来将要实行的福利待遇，新绩效考核方式，各种奖金福利的发放方式。

让大家参考一下，看看有什么意见和建议，等商岩松回去再完善一下，就可以正式在公司实行。

这方面主要是几点，一个是全勤奖，以后公司会实行全勤奖，每月奖金五百，面向所有员工。

另一个是关于加班工资，这个以前公司在这方面挺模糊的，以后会明确制定规范合理的加班工资，提高大家的工作积极，不能让勤奋的吃亏。

再一个是关于一些福利和补助的问题，特别是加班时间的一些餐补和通补助。

最后是绩效考核，关于绩效考核的方式，这次也做出不小的调整，更规范，更切合公司的实际况。

接下来商岩松又和谭远明和韩云松讲解了年薪制的一些况。

年薪的发放方式和月薪制有所不同。

年薪总额包含月度基本年薪、月度绩效年薪、效益年薪。

其中月度基本年薪占年薪总额的50%左右，月度绩效年薪和效益年薪各占年薪总额的25%左右。

基本年薪每月等额发放，月度绩效和年终效益，会根据一年的工作表现，在年底一次发放。

当然林睿的公司目前还小，领年薪的也没几个，这方面制定的比较粗糙。

等公司发展壮大，实行年薪制的更多了，会制定更加规范合理的年薪制。

散会后，其他各自去忙工作，林睿伸了个懒腰，收拾东西下班。