第652章 顺利接生

在燕北呆了几天，苏北辰和李广源还有林建业等老朋友见了见面，然后便坐飞机回到京城了。

现在百堂已经并了曙光医院，成为了医院里面一个中医诊堂，而且苏北辰广招中医高手，只要是遇到合适的，不管是高薪还是想其他的办法，一定都要挖过来。

所以现在中医诊堂里面，已经有二十多位白苍苍的老中医。

尽管是这样，但是中医诊堂的气高的出乎想像，二十多位老中医接诊的数足以抵得上其他的一些小型医院。

如果不是考虑到这些老中医年龄都大了，每天接认的数都有一定的数量，这些老中医还真的吃不消。

曙光医院的整合已经接近了尾声，周青桐成立的远盈保安公司里面包含了猎豹的报部、门。

曙光医院几乎是烂到了骨子里，猎豹这段子亲自带查曙光医院的事。

医院之前的医生们祖宗八代几乎都被他翻遍了，苏北辰吩咐，医德品有问题的一律不要，你的医术可以不高，但你必须有一颗正直的心。

曙光医院不收垃圾，与其让那些医德品有问题的来败医院的名声，不如早点把这些家伙清除出局，苏北辰打的旗号是宁缺勿滥。

由于苏北辰现在的名声很响，他本身又是中医协会的会长，所以他的呼声很高，曙光医院清理出来的医生几乎让整个医疗系统瘫痪，但是第二天一个特殊的医院招聘广告就挂满了各大医学论坛。

这个贴子就是曙光医院招聘信息，上面注名不要求你医术有多高，不要求你学历有多高，只要你有一颗正直而且勤学好问的心，都可以来曙光医院应聘，更重要的是，医生的资金工资不与业务挂钩，而是与病的评分率挂钩。

其实近来来从中央到各地，都66续续的有关于禁止医生收与医院业务收挂钩的政策。此政策推出的目的是想遏制“大处方”、“过度医疗”、“红包”等医疗像，净化医疗风气。

但是现在的医院都是上有政策，下有应策，政、府出台的政策出点是好的，但是上面一套，下面做起来又一套。

就拿简单的新农合来说吧，医疗报销最高达百分之九十，但是现在医院接诊一名住院的病的时候一系列检查费是不计报销清单里面的。

而且病住院半个月后，不管病有没有变好，都必须出院，想继续治疗？可以，你在检查一次身、体，在给医院投点钱再说。

医疗系统其实是块难啃的骨，尤其是华夏这么大的国家，管理起来真的不容易，不管是哪方面出台的政策，执行起来，都相当有难度。

这种奇特的薪酬方式在国内医院还是屈一指的，每个医生在接诊完一个病以后都会要填一份评分报告，而且病出院后会有专为他们复诊，评定等等，然后有专门的部、门对病的况以及医生的态度进行评级。

每个医生在月底都会收到一份评分报告，医生的工资都是按照评分报告来的，医生的工资不在与业绩挂钩，而是根据医生的水平以及医疗态度还有病的满意度来评定的。

当然，为了防止一些素质比较低的病胡评分，医院特别出了规章制度，如果评定的时候觉病故意恶评，那以后这名病将列为拒诊的名单。

这就好比是某宝上的好评差评一样，这样可以大幅度的提升医生的医疗素质和医疗质量，病不在是一点小感冒热就做一系列的检查单。

招聘的事就由秦韵还有那个民间医疗小组去办，苏北辰特意把这几个年轻从燕北调了过来，因为他知道这几个都有一腔热血，想凭自己的能力真正的给老百姓做些事。

招聘的第一关就是格考察，每个前来应聘的医生都要填一份调查卷，从这份调查卷上面可以让大致的了解这个的格以及品行。

这份调查卷是苏北辰让艾莉托美国的著名心理大师列出来的，一般来说只要达到八十分，这个的品行就会没有多大问题，而且不及格的就直接刷下去了。

及格的还要在经历一场面试，面试过后才是医疗方面的考验，除了医生的基本工资和奖金以外，这里的福利相当的不错。