第十二章 连升三级

下形势，把楼梯消化掉，第二点……”

我一气把昨天记下来的内容全部讲了出来，同时这些观点也打动了在座的每一个，因为他们清楚，我说的是对的。

“很好。”季思文说道，“这就是我为什么要格提拔他的原因，三位主管，在我看来，设计师是一个统筹型才，所以能力不能太偏，否则就会顾此失彼，让自己原本以为完美的方案落地后变得一文不值，这是你们的缺点，当然也是我的缺点，所以我才想重点打造化组，一方面服务我们做化工作，一方面可以及时的纠正我们方案的不足。”

“如果按现在的况看，季总你说到是非常有道理，看来我们几个也要把方案化工作抓起来了。”郭思淼说道。

季思文点点，又看向我说道：“董凡，你是这次试行的先锋，所以我才格提拔你，但是这次格提拔，我是担负风险的，所以要设置考核期。”

刚刚的笑意已经消散，她满脸严肃的样子，让我有些拘谨，只能弱弱的点道：“没问题。”

“三个月，三个月的考核期，做出成绩后考核通过转正，做不出成绩，考核不通过，直接降职为设计师。”

“没问题，考核不通过，我也没脸继续担任主管。”我坦然道。

“很好。”季思文说完，再次把目光投向三名主管，继续说道：“你们三个仍然作为创作主力，既然担心画图耽误时间，那就把全部力拿出来创作，回去梳理一下自己的组员结构，留下有创作天赋的，没创作天赋或者天赋一般的全部给化组，不过在这里我先提醒一下各位，化组是补齐我们短板杀手锏，所以我希望各位认真对待，不要糊弄事，我们是一个整体，一荣俱荣一损俱损，而且我敢把话放在这里，后期化组如果成型，我们的设计费标准会更高，这对大家都有好处，明白吗？”

“明白！”众齐声答道。

“散会！”

（本章完）