第1092章 自愿加班！
李彬接受了刘鸿的邀请，但明天上午工厂早会之后还有不少事要忙，便推辞到了周六。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
周五上午七点半，李彬比往
提前一个半小时到达公司。
在离工厂上班还剩半小时的时间里跟各大车间的主管和拉长们组织了早会。
昨天下班前临时收到通知的拉长和车间主管们还没搞清楚
况，李总亲自来厂里开会非常少见。
李彬在开会前将手中的所有评分表递给了会议室中离自己最近的
，并让他们按顺序传发下去。
在传发表格的同时，李彬开始为众介绍起关于新事业部的实习生考核标准。
将每个考核细节都说明到位后，刚好每个手中都拿到了这份考核表。
李彬拿出手中的考核表复印件，对每个评分栏做了简洁明了的介绍。
在他进行介绍的同时，每位拉长都拿着手中的笔记本细致地写着会议记录。
表格中的评分标准虽然已经给出了明确的范围，但拉长们的主观感受也可能会对结果进行偏差。
为了避免这种偏差对最终结果产生太多偏差，李彬会让刘鸿在每位实习生在工厂内各岗位的评分做最后的标准值统计。
即便如此，李彬还是让拉长们尽量给出客观的评价，并且自己也会进行每周的跟踪。
拉长们给出的评价数据跟李彬跟踪巡查的综合结果，将会对每位实习生打出尽可能符合实际况的结果。
李彬的在会上想表达的内容讲完后，便开始让各车间主管和拉长们反馈问题。
似乎是对实习生们“会读书”的况感到压力，李彬从每位拉长眼神中看出他们各个欲言又止。
见到会议室内每个的肃静，李彬又一次开
：“你们就把他们当做你们手下的普工，他们有什么问题尽管说出来。”
十多秒过去后，依旧没开。
“你们提出问题不会对你们或他们有任何影响，但如果你们产线上因为他们出差错还瞒报我可能会让你们受到重罚。”
李彬拿出惩罚的杀手锏出来。
起初大家都担心自己若是多嘴了会让公司珍惜的才流失，现在李彬发狠话之后大家立马争先夺后开始反馈问题。
三十多位拉长有一半都想提问题，但时间已经临近工厂早上八点的上班时间。
李彬让所有将问题全部通过车间主管收集并提
到自己手中，并明确要求在他们管理之下出问题的实习生姓名明确记
。
会议随后结束，距离自己上班的时间还有一个小时，便走到员工饭堂简单对付了一顿早餐。
吃完早餐后还有四十多分钟，李彬二次进工厂，准备去看几眼再去办公室。
在车间内巡视的时候，沿路见到的几个实习生看起来都非常认真地做着手中的工作。
唯独在
件产线上，有一名成绩在前列的学生挂着一副“熊猫眼”。
上班不过半小时，但他的眼皮看起来已经快完全合上。
李彬没有上前提醒，也没跟另一
的拉长打招呼，只是站在不远处静静观察。
没过多久，这一分区的车间总管开始了一天的例行巡查。
当他路过李彬身边时，顺着他的眼神注意到那名正犯着困的实习生。
似乎是注意到了这名总管的靠近，李彬将视线转移到自己身侧后方的总管。
二视线相，未等总管跟李彬打招呼，便给了他一个眼神，让他上去给予警告。
这种事李彬自己来做并不合适，而且他对实习生面对这种况的处理有几分兴趣。
总管向实习生阔步而去，坐在他边上的普工们在桌下踢了他几脚为求提醒他不被责罚。
这名实习生惊醒后，这才发现到自己已经打了蛮久的瞌睡。
未等总管上前质问，他直接将
下的胶椅退到后面，开始站着做事。
车间总管走到他面前时并没有教训他，而是询问他因何事导致今天如此低下的状态，同时拿出速记本准备记录他的回答。
这名车间主管体态微胖，表看起来有三分凶狠，当实习生抬的时候直接被吓到，便一五一十道出原因。
昨夜他自愿跟着普工们加班到晚上十一点，返回宿舍后有花了四个小时研究刘总给出的课题。
凌晨三点后他才去洗澡洗衣服，直到四点才躺在床上。
将问题的来龙去脉搞清楚后，总管单手搭在实习生肩上表达了自己的想法：“别仗着年轻就不要命地折磨自己身体，真有难处晚上就别加班，你们实习期的加班工资本来也不高。”
实习生连忙点示意自己对总管的关心已经听了进去，但阅无数的总管一眼就看出他还是在勉强着自
