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特别爽的地方，没有吃亏。
林风和许文兵
换了一下眼神。
他猜得没有错，钟健是那种比较自私又自我的
。
这样的如果当领导，很难协调好下属之间的关系。
他这样的，如果跑业务，可能会比一般的业务员更厉害，但是当销售部的
，可能欠缺的就是这种大局观。
随着一道道菜上来，林风并没有发表任何意见，而是全程吃吃吃。
享用午餐的过程中，林风通过和钟健短暂的流，对他的个
也摸得差不多了。
结账之后，他这才拿起钟健的简历，看了一眼他在简历中描述的业绩之后，这才询问钟健，未来真要
职华风高新科技有限公司，对于工资有什么期待。
钟健一听林风终于开始询问他最关心的问题，赶紧打开了公文包，取出一份他制订的销售奖励标准，递给了林风。”
这份报告，是他结合当前大型保险公司的管理模式，再结合贸易公司的产品结构制订的。
首先他会针对代理销，分销商制订奖励计划，再针对公司旗舰店和业务员进行的销售策略和提成标准。
公司将分设多种营销模式，所有的销售他都将获得相应的提成。
他将会成为公司销售部金字塔尖的那个。
旗下所有职员的销售，他都能分一杯羹。
按照他制订的销售策略和奖励办法，未来他的年薪将会远远超出拥有
份分红的李彬。
看完这份销售策略和提成方案，林风差点想笑。
他如果不是看在李彬的面子上，当场就会否决了钟健。
林风最后选择了克制，因为他更重视李彬的感受。
“钟先生，你的简历很优秀，这份计划做得也可圈可点，我需要和两位东开会商议之后，再给你最后的回复，下午下班之前我会给你电话，感谢你能够来到这里，陪着我们共享午餐，认识你真的很高兴，让我更了解了咱们的李总。”
林风伸手和钟健一握，起身离开了酒楼。
回公司的路上，林风告诉李彬，钟健不符合公司销售总监的需求，并不是公司舍不得给他这么高的提成，而是他的格其实更适合当业务
英，并不适合当管理者。
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