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根据盘点之后发现，紫金矿业需要全面整改，矿
的安全也无法达到复工的标准，冶炼厂更是成为了一堆废铁。
这是一个百废待兴的企业。
李祖德逐步罗列出了整顿的标准和要求，还有庞大的采购清单。
随着黄忠国和杨守成到岗之后，三剑客一见如故，开始合作，提前做好了复工前的准备。
他们只等林风过来拍板。
林风和许文兵来到紫金之后，召开了紫金矿业第一届职工大会。
在这次大会上，他公布了《紫金公司厂规》。
无规矩不成方圆。
未来，所有的紫金矿业员工，都有规可遁。
同时，公司除了
东会的“立法权”，董事会的“行政权”和监事会的“监督权”。
三会相互独立之外，还互相制约和监督。
集团总部包括两家子公司的总经理，三年一个任期。
三年后，他可能因为表现突出，继续连任或者升职。
也可能因为不作为，被新任总经理取而代之。
随着旧任总经理卸任，新任总经理不但能够享用相应的权奖励，同时也享用相应的高薪和权力。
卸任总经理，将会和公司签订份
割合同，拿到他任期相应的分红，离开公司。
今天，他将正式宣布，李祖德为集团总经理，黄忠国为黄金冶炼厂总经理，李守成为铜矿冶炼厂总理。
三位总经理正式上任之后，林风正式放权。
他将从
业投资，调三位会计师，正式进驻紫金矿业，接管公司的财务部。
未来，整个紫金矿业，只有财务部属于林风直接管理，其他的业务都将由总经理处理。
紫金矿业正式推出权激励机制。
只有员工真正认为自己是企业的主
，分权才有基础。
因此，他们与企业必须形成利益共同体和命运共同体。
这样的做法非常超前。
正是前一世，林风在某家大型企业家的身上，汲取的成功经验。
赚钱不一定是老板的主要工作，但分钱一定是的。
感知自己渺小的时候，他的行为便开始变得伟大。
最好的领导者，们觉察不到他的存在。
其次的领导者，们亲近他，赞誉他。
再次的领导者，们畏惧他。
最次的领导者，们轻侮他。
林风想成为最好的领导者，他今天过来，正式放权，想让三位总经理，成为企业真正的当家。
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