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的专家。”
许文兵请林风过来，就是想将他们介绍给林风认识。
一个好汉三个帮，才能成就大事。
林风在投资方面，确实有独到的眼光。
但是对于冶炼，勘探，经营管理和销售这一块，还是有短板的。
这一次，他们几位专家正好来京城探亲。
许文兵和鲁东黄金的总经理打过
道，曾经做过他们公司的
票，自然熟络。
他知道林风马上要着手整顿紫金矿业，目前最欠缺的就是
才。
不知道他有没有意向，通过这几位介绍，获得自己想要的才。
林风知道许文兵约他出来的
意之后，很快和这几位专家热聊起来。
他们确实对矿山的勘探，冶炼，专业设备的好坏，还有开采的管理很有经验。
尤其鲁东黄金的总经理，更是
格爽直，非常对林风的
味。
他大学毕业之后，在鲁东黄金从技术员做起，后来转为销售，最后成为总经理。
这种具有丰富现场管理经验的总经理，正是林风所期待的。
他侧面打听了郭总在鲁东黄金担任总经理之后，有没有获得公司的期权和奖励。
“我们是国营企业，这些福利相对要少一些，只有权激励机制推行的时候，用内部价购买了一部分票，享受了一波价上涨带来的红利。”
郭总经理实话实说。
国营企业的老总，远不及民营企业的老总获得的福利丰厚。
只不过，身居要职之后，地位，脉的扩展，倒是远比民营企业要大得多。
林风心里动了要撬墙角的心思。
但是他没有表露出来。
而是陪着郭总经理继续热聊。
他更关注的是鲁东黄金内部的一些矛盾。
没有一家大型国有企业，没有内部矛盾，还有管理上面的困难。
身为总经理，在国企之中只是职业经理，真正的幕后大老板是董事长。
引
这个话题，其实是想侧面考验一下郭总经理的品。
一个吐槽的时候，才会
露自己的弱点。
说到这个话题，郭总开始吐槽起来。
他最受不了的还是官僚主义，所有大型决策，都是建立在维稳的基础上，这令他有时候感到很受拙。
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