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，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨
上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是
，活生生的，也有
感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒
汤。
这不职场PUA吗？
好在现在的年轻，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候
雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”伍佘元欣然接受。
严格意义上，他也是打工。
又有哪个打工，会不喜欢一个更有温度的老板呢？
当然了。
这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为
东（董事会）服务”的理念。
否则。
未必就能理解张硕现在的做法。
“还有一件事，张总，控公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。
“这是个好办法。”张硕点
赞同。
虽然说，萌芽控还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。
如果都从外面招，那样很容易引起老员工的不满。
甚至是怨气。
尤其是对一些有抱负的骨
员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。
这可不是什么好兆。
伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬，
谙其中的窍门，一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求，一边又抛出几颗甜枣。
同样是一位端水大师。
“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”张硕笑着说。
“那更好了。”
伍佘元就很振奋。
张硕对他工作的支持，那确实是没的说。
而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理来说，也确实是一种幸运。
一个礼拜。
不，甚至都不到一个礼拜。
伍佘元就快要被张硕的格魅力所折服，不出意外的话，一年之后，他肯定会选择继续留在萌芽控任职。
想想都有些不可思议
真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。
伍佘元已经半只脚掉坑里了。
接下来，两又就企业文化、标识等，包括高管考核等事，进行了一番
谈，算是彼此了底。
这一番谈话之后，伍佘元才算是正式职。
“今天就谈到这里，我还要复习呢。”张硕扬了扬手里的考研资料。
虽然有学霸光环加持，但他毕竟
力有限，不可能像在校学生那样全天候复习，甚至都没有参加任何一个考研补习班。
没办法。
事到临，张硕也只好把复习资料搬到办公室，突击复习了。
“？？？？”
这一瞬间，伍佘元是有些懵的，差点没僵立当场。
就很突然。
“呃，呵呵，好，那你好好复习。”
伍佘元都不知道该作何反应了，瞬间
防，从自我感动中清醒过来，这才意识到，眼前的老板，其实还只是一位毕业才一年多的准研究生。
“我就是被这样一位年轻给征服的？”
想想，突然就觉得很魔幻。
或许直到这一刻，伍佘元才真正认识到张硕到底有多妖孽了。
而张硕呢？
他已经沉迷在刷题的快乐中，无法自拔了。
