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等到将来有了钱，当然还是盖一栋总部大楼来得爽。
“好吧！”
老板都发话了，蒋悦当然要执行，反正花的又不是她的钱。
“还有一点，尽快制定青禾科技的薪酬体系。”
张硕没想要标新立异，准备直接参照互联网企业的通用做法，划分为技术路线、管理路线两大体系，又分别设定等级。
以技术路线为例，
P4初级工程师，为刚
职的本科毕业生。
P5中级工程师，为刚职的硕士毕业生。
P6高级工程师，为刚职的博士毕业生。
P6对应管理路线的M1（主管），再往上还有经理、资
经理、总监等。
技术路线，再往上就是P7-P9专家、高级专家、资专家，P10-P12研究员、高级研究员、资研究员，P13-P14科学家、资科学家。
如果有必要，
将来还可以设立“首席科学家”岗位。
“P4月薪1万，P5月薪1.5万，P6月薪2.5万，以此类推。”
为了招到优秀
才，张硕也是豁出去了，工资标准直接比照大厂，想要挖到骨
才，涨薪是最实际的。
别忘了，
这可是2010年。
“那，张总，你的工资级别定在哪一级？”蒋悦赶紧请示。
这样，
她才好确定其他的职级。
“我这个CEO暂定M3资经理级，王岩师兄M2经理级，蒋悦师姐你定M1主管级，两边兼职，工资就高不就低。”
虽然王岩是CTO，但也不可能一上来就定很高职级。
将来怎么升？
至于
权激励什么的，产品都还没影呢，更是无从谈起。
青禾科技虽然是初创公司，可张硕既是创始，也是出资者，不需要从外面找投资，
况自然跟其他创业公司不同。
在青禾，
张硕将拥有无可置疑的话语权。
经过两个月的忙碌，他也在不知不觉中完成一次小的蜕变，渐渐从一个打工，蜕变为一名企业管理者。
虽然才堪堪及格。
“那我可算是沾光了。”蒋悦欣然接受。
才刚职，
工资待遇就翻了一倍可还行？
如果说，
她之前答应就职青鸟互娱，只是单纯欣赏张硕的品，那么现在，到真的对职业前景有些期待了。
家里有钱归有钱，自己赚的才更香。
王岩的心也一下好起来，相比助教不到1万的工资，刚出来年薪就达到四五十万，能不满足吗？
关键这还只是个开始。
张硕其实也是偷着乐，妈蛋的，终于是逮到机会给自己加薪了。
再工作几年，
鹏城买房似乎也是可以的？
…………
定下大方向，蒋悦就去忙了。
张硕领着王岩来到楼上办公室，笑着介绍：“条件有些简陋，胜在清净。接下来一个半月，我们就要在这闭门造车了。”
“你也要参与研发？”王岩诧异。
“当然！”
张硕再不藏着，取出一个U盘
上，“师兄你看看，这是我写的代码。”
“好！”
王岩本来就是个技术宅，也不讲究。
越看，
脸上的表越
彩。
“师弟，你这编程水平，我是自愧不如的。”王岩有些失落，更有些惭愧，“我相信，就算没有我的加，这个项目你也能搞成。”
“师兄你就别谦虚了，这点代码，我可是敲了两个月才搞定。”
“那我们一起努力！”
王岩也很快调整心态，对工期再无异议，内心只剩下期待了。
“那必须的！”
张硕笑容灿烂，轻轻挥起斩向腾达的第一刀。
