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经过杨振兴的提醒，苏会长意识到了问题所在。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
他之前只顾着执行上级领导的指示，却忘记了从实际
况出发，科学的对负责这次国家烹饪队训练的工作
员进行调整。
而是一
脑的把有经验的老师傅们换下来，换上了经验相对欠缺的年轻。
其实这也不怪苏会长工作做的不好。
在机关单位，很多时候，都会因为领导一句有意无意的提醒或者建议，导致下面的当命令执行起来。
不单单是机关单位，其实很多私营企业，也都有类似的况。
总之，最后效果好，成绩是领导的，做的不好，下面的要挨批评。
至于你没把话当回事，或者执行的不彻底。
那么领导听了别的报道，甚至再次过来视察，发现上次他说的话你们没听进去，一样落不得好。
杨振兴别看是大型餐饮集团的老板，实际上他的
质，更多接近厨师。
所以看待一些问题、遇到一些事的时候，总会从不同的角度去判断。
如果上次那位领导下来开会，提出这个建议时，杨振兴在场的话。
毫无疑问，他绝对会站出来表示异议，并说出自己的理由。
或许最后在领导心里得到不好的印象，但事绝对会处理的十分恰当。
当然杨振兴也不在乎自己在领导心里印象是好是坏。
他办公室里挂着主席的亲笔题字，只要慈善事业一直做下去，一直得到高层和社会的关注，那么就等于是有了块‘免死金牌’。
其他领导
部对他印象如何，完全没有关系。
也能从这方面看出来，想要做实事，还得需要更多类似杨振兴这样的出现。
现在苏会长就意识到这一点，不然也不会后悔之前给他批一个多月的假。
说不定愿意让协会自掏腰包，付了那点合同的违约金，让杨振兴留在国内参与工作。
听着话筒里传来苏会长沉闷的呼气声，杨振兴摸不准况，再次试探着说道：“我现在已经给参加比赛的队员们提前打了预防针。
等到了比赛的时候，他们就能意识到我之前说的那些方面，然后记住这次教训。
有个心理准备，总好过一点儿准备都没有，直接面对国际大型赛事严格的评审标准。”
这时候，苏会长才开
说道：“这件事你做的不错！幸亏问题发现的早，距离参加奥林匹克烹饪比赛还有一年的时间。
不然等到最后才发现问题，那可就太晚了！”
说完，他接着吩咐道：“这件事你暂时不要跟其他说，我这边也顺便准备一些资料。
等这次你带队去新嘉坡参加完比赛回来，拿到最后的结果后。
我们再结合实际况，开会讨论后续的调整问题。”
杨振兴对此自无不可。
反正现在距离出发时间也没几天了，他们后天就要飞往新嘉坡参赛。
就算调整，也调整不过来，或许还会打
已经准备了一个月的前期工作。
不如拿实际结果说话，这样苏会长对上面的领导也好有一个拿得出手的理由。
可以解决问题不说，最重要的是不会让领导难堪，有个台阶下，回
也不会责怪他们国家烹饪队组委会搞工作。
毕竟‘实践是检验真理的唯一标准’。
他们经过实践检验，发现了问题，提出来进行解决，领导也会表扬他们工作做的好。
不过杨振兴现在并不知道，刚担任总教练还没几个月的张勇，此刻已经被苏会长在心里画上了叉号。
参赛不会取得好成绩，几乎已经是板上钉钉的结果。
回来后，集训中心这里，应该不会再看到对方的身影。
前面刚有国家烹饪队设计菜品，不注重中餐，反倒安排了许多西餐的事。
还没过几天，又出现了这样的问题。
即使张勇后台再硬，也挺不过这一关。
不知道还在努力挣扎，稳住自己未来事业发展的张勇，知道了这一结果，会是怎样一种心。
接下来，在出发比赛的短短几天时间里，杨振兴按照苏会长吩咐，完全接过了对参赛队员们训练考核的工作。
因为距离出发的时间很紧张，不能在这时候给队员们太多压力。
所以杨振兴也没对他们要求过分严格，只是按照国际次一等级的赛事标准，让他们进行提前适应工作。
正好他也能借助这个机会，再次熟悉一下高等级赛事评委的工作。
接下来他还要参加国家一级评委的考试，说不定今年或者明年，就要参加国际评委的资格认证。
也算是以权谋私，给
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