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李晋对这个概念绝不陌生。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
因为后世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是这一套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的重要
给予不同的薪资等级。
而对于员工来说，也有了一个明确的可以努力的目标。
不像是之前，一个普通的办公室文员
几年都不一定能担任经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就这么多，员工
数是永远大于领导岗位的。
但是把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之路，一般企业一揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想的事
得到李晋的认可，一脸兴奋地说：
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对每个应聘员利用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗？”李晋问。
苏晚晴回答说：“可以，公式具体是
作在身上的。”
李晋闻言点点
，其实在上次开会的时候，李晋就打算把这个事推出去。
但考虑到公司目前规模还不算大，改革也要一步步来，并且整个等级划分是需要经过严谨缜密思考才能落实的。
这种牵涉到公司上上下下每一个的薪资等级改革，牵一发动全身，所以李晋就暂时按了下来。
但没想到，苏晚晴和吴成毅这一次走到了自己前。
不但把这个概念想出来了，还都已经制定好了完善的计划。
“不错，整个计划逻辑严谨，可作很高，重要的是这些事完全是你们自己意识到并去着手解决的。”
“说实话，我虽然意识到了这个问题，并且也想去解决，但计划肯定没有你们的好。”李晋合上电脑，对苏晚晴笑道。
苏晚晴眨眨眼睛，说：“那么我有没有奖励啊？”
“有，我的行李箱里，早给你准备好了。”李晋笑道。
苏晚晴欢呼一声，忙跑去扒拉李晋的行李箱。
最终，在里面找到了一整套纪梵希限量款的
红礼盒，一共十六支，花了李晋3万美金。
“耍赖，这明明是你给我买的礼物，不算奖励的！”苏晚晴虽然很高兴，但还是马上就反应过来自己差点让李晋蒙混过关了。
“那你想要什么奖励？”李晋问道。
苏晚晴想了想，眯起眼睛看着李晋，说：“我的要求也不高，你回答我一个问题就行了。”
