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“听完大家的汇报之后，相信大家自己心里也有数，机械厂现在是一个什么样的
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“接下来我会推行一系列的改革措施，方案我已经都写好了，我会为大家好好讲解一下我的改革思路。”
“一会儿我也会贴一个在公告栏，会上大家没听明白的，也可以去公告栏再看看。”
李秀成拿出一个文件夹，开始宣读起来。
这是他专门针对机械厂的现有况制定的改革经营方案。
特意提前一天回来兴蓉，他提点子，胡英梅拟稿，帮他编写的。
方案已经拿给赵氏集团审批过，赵氏集团已经完全同意实施了。
“方案第一方面，体制机制改革。首先成立产品研发中心，由我直接管理，这将会是我们厂的核心部门，这个部门的
将会通过我设置的职能技术大赛选定。”
“然后后勤部和安全保卫部合并，改称后勤保障部；
改撤综合办公室，设秘书处….”
李秀成完全地打
了原先的机构部门分工，集成了现代企业的部门分工和此时年代一特有
质，重新整合出了一套新的部门分工。
这样的机构，有更加贴合工作实际合理，提高了资源和员的利用率，极大地化解了有的部门少活多，有的部门多活少的矛盾，大大减少了低效低能的况。
在场懂行的，听完李秀成改革方案的第一条就可以明确李秀成绝对是个懂得管理，能够管理的。
“第二部分是事调动，我会
简整编，对一部分不能胜任工作岗位的职工进行劝退处理，但是具体的名单我需要进步一步确定，请各办公室、车间负责进行传达。”
这话说出来，那就是惊雷了，刚才还沉浸在机构调整的喜悦之中，现在就感觉已经危机四伏了。
尤其是周建军，李秀成对他吃里扒外的事一清二楚，现在李秀成来管机械厂，他绝对是第一个被开除的。
以至于他今天都表现得异常的沉默寡言，尽量缩小自己的存在感。
可李秀成说这句话的时候明显向周建军这边瞄了一眼，给周建军冷汗都吓出来了。
如果李秀成揭发了这件事，那么周建军面临的不仅仅是辞退，更重要的是周建军会因此坐牢。
周建军试探地看了一眼李秀成，可没曾想眼神来个对视，李秀成微笑地说：“周主任这是有话要说？”
周建军狠狠地鼓起勇气，说道：“李总，我觉得我不能胜任我目前的职位，我现在正式向李总提请辞职，请李总择优选拔，让顶替我的位置。”
直接会上辞职，大家对周建军的勇气简直佩服。
“好吧，既然周主任坚持，那我恭敬不如从命，我就坐不住直接为你审批了你的辞职申请，你现在去我会议室等我一下，有事还要跟你
代。”
李秀成也是欣然接受，这周盛、周建军这样的垃圾李秀成早就想好招给他没问扔出去。
周建军闻言，认真地点点
，走出了会议室。
“如果还有和周主任想的一样的，现在都可以说，如果现在不说，就必须接受未来所有的事安排，不许再有异议。”
会上鸦雀无声，谁会这么想不开自己就出来辞职呢，也不知道今天姓周的是不是有什么水逆，感觉好像两个都不太正常。
一个去迎接接管领导，结果连门都没带进来，就被李秀成直接扔去了保安室。
一个是做工作汇报，结果汇报会都还没结束，就已经辞职了。
“好的，没有的话，那我也没话好说了。”
“看来大家都认为目前的岗位非常适合自己，也能做到非常称职，希望接下来不要让我失望。”
李秀成坐在主席台中央，周身凛冽的气质让周围的
感压抑，仿佛自己今天没提出自己很菜，未来如果出现问题就把责任扔给部门负责。
“最后一方面是关于公司的制度管理规范的。以后我们的机械厂每天早上8点开始上班，下午5点下班，实行上下班打卡制度。”
“考勤将成为年度考核的重要凭证之一，如果考勤没有达到一定的标准，直接失去年度考核的资格。”
“其次我们实行目标考核制度，我明确各办公室名单后，各办公室负责在一周以内拿出可以量化的目标清单。
“我会安排将目标清单进行公示，年底顺利完成目标清单的办公室或车间会增加一笔奖金，超额完成的再增加一定金额的奖金。”
“最后，我提出一个要求，我严令禁止所有私下主动联系我，我不仅不会见，还会予以严厉惩罚，请各办公室、车间负责同志向各部门、车间职工进行转达。”
“如果出现这种况，我默认是各位负责传达不到位，与涉事员工
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