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英
才缺
严重，可是他们还不敢大肆招聘任用才。
原因很简单，现在国内刚允许个开公司办工厂不久。
各种商业法律还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。
贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你公司的
作，或被别挖走，或自己有了单
的想法。
那些高层管理员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。
现在可没有后来的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事同类工作的法律限制。
更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量才，结果他成立的新公司混的风生水起，老东家公司轰然倒下的事
都层出不穷。
孟青善跟自己老哥商量，让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的才。
虽然这些大都是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化程度普遍不高。
不过孟青善告诉老哥，这些虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。
虽然这样比公司招聘来直接就能用的才，花费要高很多，但是这些的忠诚度会是所有员工中最高的。
万一将来公司出现有高层带离开的况，这些将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会出现营销倒退的况，但是公司绝对不会因此垮掉。
孟青善选择这样做也是没有办法。
为什么八十年代起直到九十年代初，很多国内著名的企业还都是家族式管理？
他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么？
那些老板能做到那个程度，肯定没有那么鼠目寸光，他们也知道任用亲戚老乡，会使自己公司内部派系林立内耗严重。
不过这些都是在八十年代初白手起家，一路上见过太多因为老板自己没盯紧，导致高层带领大批才出走。
结果在没有出台商业机密保护，没有多久不能从事同类工作的法律条文的限制。
很快老东家的公司，就被自己原来的员工另起炉灶的公司趴下，甚至倾家
产！
这些年，可以称得上国内商业圈子里的战国时代，到处尔虞我诈，就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。
所以，这个时期的私企环境，是典型的任唯亲，能力比不过亲的混
时期。
孟青善跟自己老哥商量，这次他去米国，将会留下盖楼的钱和一部分只够支撑公司运转的钱。
其它钱他会全都带去米国，寻找机会在米国买下一条生产线，然后弄到国内。
让老哥这段时间把原来的那帮英手下留住，这些都是两兄弟以后做大事的基石。
自己不在国内这段时间，酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着，老哥就帮着张欣娣盯着大厦建设，网络各种中层才。
