第六百一十五章 激励士气

下子公司的总裁了。

而另一个呢，则就是份期权分红了。不管是那一个，这所带来的收益绝对是工资无法比拟的，即便是工资再高也比不上。

至于具体分配制度和分配比例，吴浩没说，而这也正是众比较关心的。一般来说，针对于这些高管们会有一定的时间限制。比如在获得份后，必须要在公司够多长时间才行。

再比如，这些份是不能随意流通的，如果想要出卖，公司将会比市场价溢价百分之三十回购等等。

其次，则就是针对于中低层岗位的期权了，期权不比权，期权只有分红，与岗位挂钩，不能拥有份。但即便是这样，期权分红还是非常可观的，尤其是大公司之中的期权分红。

除了中低层岗位外，期权也适用于一些科研部门和科研员。当然了，核心的科研员和公司高管们一样也享受权。

这么做，也是尽可能的留住这些优秀的才，毕竟一家科技公司最主要的还是依靠才。