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为好的领导。”
“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教道。
陈冲道：“在管理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领导力的核心，领导和下属，老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。
换一种说法，在西典军校的校训上有一条叫做，领导心里始终装着下属的利益，并且有能力让对方知道这一点。
你要做的是，把自己的业务能力和下属的利益联系到一起。
我这样讲，你懂了吗？”
姜婷君皱了一下眉，她对管理学没什么研究，摇
道，“不是很懂！”
陈冲微笑道：“用国学里面的话见讲，领导力其实就是忠恕之道，恕就是己所不欲勿施于
，忠就是己欲立而立，己欲达而达！”
姜婷君脸上还闪着疑惑。
陈冲玩笑道：“我们之间是什么关系？”
“老板和员工的关系！”
“我问的另一种。”
姜婷君愣了一下，小声答复道，“男
朋友！”
“你和我谈恋
感觉怎么样？”陈冲接着问。
姜婷君有些蒙了，脸上浮现出一丝羞涩的红晕，这算是办公室调
吗，不过她还是如实答复，“舒适！”
陈冲点道：“从某种程度上讲，恋之间、夫妻之间都达成了心理契约，那些感不稳定的侣夫妻，各自脑子面的契约条款无法对应。
而我们之间，各自设置的感条款完美重合，这就是心理契约。
现在你懂我的意思了吗？”
姜婷君的脸更红了，但是她好像听懂了。
