第二百七十一章 秘书的忠诚至关重要

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秦沐阳办公室，随着“砰砰砰”的敲门声，关美婷推门而。

“老板，我把几个给你做秘书的都约了过来，现在方便的话，就请你安排面试如何？”

得到秦沐阳肯定的答复以后，关美婷就安排力资源中心，负责招聘的经理柳云影。

配合秦沐阳面试。

然后自己就回去了。

现在力资源中心的工作可以说异常的繁忙，按照关美婷的话来说就是连睡觉的时间都没有。

自从秦沐阳开始重视力资源中心的工作以后，关美婷之所以主动请缨。

主要就是觉得力资源这一块相对比较薄弱。而当前的力资源工作，还停留在最初的事部层面。

不要说和国际接轨。

就算是在国内很多优秀的企业来比。

相差的就不是一星半点。

以当前的力资源工作，根本就无法支撑秦沐阳对于汉庭集团整体规划的步伐。

关美婷通过给秦沐阳做助理这一个阶段，那就是受秦沐阳超前的战略思维所影响。

因为秦沐阳一开始所对标的，就是世界五百强的那些个企业的管理模式。

正所谓站在巨的肩上。

可以让自己少走很多的弯路。

而秦沐阳从前世的投资经验，和对于拟投资企业的尽职调查上来看。

很多好的项目，就是因为才的引进和使用上存在问题。

最后尽管拥有广阔的前景。

不过在才梯队的建设上却是捉襟见肘。

更有甚者并非不拘一格，而是唯亲使用。

这就为企业的发展最后留下了隐患。

当问题出现以后想要再去进行弥补，却已经是根本就覆水难收了。

有鉴于此，秦沐阳在制定汉庭集团发展战略规划的时候，确定了三件事：

那就是战略、资金、才。

现在战略非常清晰。

资金却又极其充裕。

只有才变成了制约汉庭发展的瓶颈。

作为曾经秦汉庭的助理，现在又给秦沐阳做助理。

关美婷对于父子俩截然不同的战略思维，有着极其清醒的认识。

尤其是给秦沐阳做助理的时候，两个沟通的非常到位。

自然能够正确的贯彻秦沐阳的思想。

当看到秦沐阳为力资源中心总监的位置而始终举棋不定的时候，关美婷挺身而出。

毅然挑起了这副重担。

因为关美婷早已经和汉庭集团融为了一体。

这个美总监为了汉庭集团的发展，每天鞠躬尽瘁，就连找男朋友的时间都没有。

尽管面对众多的追求者，其中不乏优秀的。

可是关美婷确实是没有时间谈恋。

从来到汉庭集团就从来没有休息过节假。更是每天最后一个离开公司。

这样一个工作狂，最后也让最初如同过江之鲫般的追求者望而却步。

直至放弃。

不过关美婷并不后悔。

作为汉庭集团现在的cho，关美婷通过她的勤奋和努力，迅速的搭建起了力资源中心六大模块的组织框架。

同时引进了六位优秀的职业经理分别带领一个团队，负责从招聘、培训、绩效、考核、薪资及劳动关系等各个模块的工作。

确保汉庭集团的有序运行。

这也让作为ceo的秦沐阳，相对要轻松了许多。可以把更大的力放在公司战略规划和推进上。

而这个负责招聘方面的经理柳云影，曾经独自创业经营猎公司，最后被关美婷说服。

最终加盟到了汉庭集团。

是个在hr业内资的一位从业者，已婚已育，明能，更有着广泛的招聘渠道。

这次给秦沐阳招聘秘书和助理，可以说让关美婷煞费苦心。

因为不仅仅是对于从业者能力的要求。

最主要是保密意识和职业道德守。

现在这个商业信息经常泄露的年代，很多竞争对手和合作伙伴，为了获取商业报不择手段。

如果抵御不了糖衣炮弹或者没有底线的，放到老板的身边简直就是定时炸弹。

堡垒总是内部被攻的。

而一旦背叛的筹码超出对方心理预期的时候，那么要是背叛起来，甚至可以说是一场灾难也不为过。

这也就是让关美婷一直比较纠结的。

否则对于汉庭药业研发中心，上百名高端的才招聘，都没有费多大的力气。

可是在秦沐