第二百四十七章 让他滚

此时，黑天鹅集团的会议上内部已经坐满了，所有高管表都很严肃，因为他们清楚，顾白一旦召开高管会议，那就说明集团又要发生什么大事。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

顾白坐在主位，翻阅着面前的文件，一言不发。

直到差不多接近10分钟过去了，顾白翻阅完文件，这才抬起问道：“都来齐了吗？”

易佳慧站在顾白身旁，直到听到他的询问连忙回答道：“总部高管总共67名，除去休假12名，55已经全部到齐。”

顾白微微颔首，直接说道：“既然到齐了，那就直接开始会议主题吧。”

所有纷纷纷纷推开自己的笔记本电脑，准备记录顾白所说的话。

“先说第一件事，是关于公司的事调动的。”

顾白的话说完，所有的目光全部投到了邵生和顾均的身上，不过这一正一副，两个总经理，全部表淡然，没有一丝一毫的变动。

顾白十指叉，两个大拇指反复触碰，缓缓开。

“在年前，公司的总经理邵生向我提出来降职请求，并且告诉我他胜任不了目前总经理的位置，我在春节期间稍微思考了一下，也觉得公司的事位置有一些弊端，决定重新改变一下公司的职务基础，并且公司智囊团也给我做出了具体方案，接下来就请易助理向大家宣布一下吧。”

说完，顾白就将手中的一张文件递给了易佳慧，自己则靠在椅子上闭目养神了起来。

易佳慧接过顾白的文件，也是正式宣读，所有高管也是纷纷打起了十二分神，毕竟事变动跟在座的每一个高管都有着切身利益相关。

“从2018年3月10开始，集团开始划分12级薪酬制度，从子公司普通员工开始享受一级薪酬，每月6000元的基本薪酬，二级薪酬每月7000，三级薪酬8000，四级薪酬9000，五级薪酬10000，六级薪酬及往上则为管理层薪资待遇。

六级薪酬2万元每月，不包含奖金及公司福利，七级薪酬3万元，八级薪酬5万元，九级薪酬10万元，九级薪酬则是各子公司总经理集团总监的薪酬级别，十级薪酬25万，为集团总经理级别。”

至于后面的十一级和十二级没写，易佳慧也就没法读，但下面的高管却都炸开了锅，纷纷议论了起来。

他们这些集团高管，大部分的部门高管级别的，如果按照薪酬级别，最低都是七级，最高的总监级别更是达到了九级，千万别觉得八级薪酬一个月5万很少，要知道这只是基本薪酬，不包括奖金和公司福利，真要算起来，一个八级薪酬，不犯错疏风顺水的况下年百万根本不是问题。

或许有觉得年百万在沪上这种大城市来说不算什么，但如果真的有当面这么说，可以直接大耳瓜子糊上去了，不包括自己创业，单纯的打工，在沪上能够年百万的绝对高端英士了。

易佳慧听着讨论声，直接说道：“肃静，等会议后你们再讨论！”

说完，继续读着文件下面的内容。

“并且增设置集团总裁职务，职权范围与事改革前的总经理相当，总裁享受十一级薪酬待遇，每月100万...

公司董事长享受十二级薪酬待遇，工资为1元。”

至于最后的十二级薪酬待遇完全就是在放洋，整个集团所有权都是顾白的，根本不需要分红，公司产生的盈利只要完税，顾白完全可以申请分红，转个账户。

直到易佳慧说完，所有都是为顾白的1元薪酬鼓掌，即使顾白的脸皮已经快跟城墙一样厚也是有些不好意思了，直接手掌下压，示意暂停。

“事改革各位既然已经了解了，我就说一下事变动吧，其中原集团总经理邵生升任集团高级副总裁，并且兼任总经理职务，薪酬待遇格从十级提升至十一级，原集团副总经理顾均升任集团总裁，权激励计划开始后享受10%的权激励，目前薪酬跟我一样为十二级。

另外十一级薪酬的考察选还有黑天鹅影视总经理萧嫱，希望各位向他们看齐，早年薪千万。”

顾白的事任命结束后，议论声虽然不多，但每个心里都了如指掌。

邵生属于明升暗降，职位高了，职权却小了，但在薪资待遇上却也弥补回去了，一年千万的年薪，算是国内职业经理的巅峰了。

至于顾均，谁都知道绝对跟顾白有着千丝万缕的关系，拿一块钱的薪酬在所有意料之外，但却也在理之中。

只是20%的份激励计划一半被他占去了，这让所有高管有些不舒服，但却也没法说，毕竟顾均的能力是有目共睹的。

而顾白想的就很简单的，不发工资省一笔税。

“如果没有异议就直接开始下一议题了。”

众纷纷摇。