待四位高层管理
员离开会议室后，苏博站了起来，“现在公布事会议的第二项决定，兴天下集团现有中层管理员，即各部门的正副职，全部解聘现有职务。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取
解聘后成为普通员工，服从公司力资源统一调配，可参与竞聘所有空缺中层管理岗位，或可协商解除劳动合同。”
对待中层，吴楚之就没有那么客气的采用辞退的方法。
从何州、李金磊的汇报里，他可以清楚的知道，在兴天下集团，伍陆军实际上采用的是乡党治理公司的方法。
很多中层在那个位置仅仅是因为他是难通，实际上是滥竽充数，没有什么本事的。
所以当这个决定宣布后，会议室顿时炸了锅，他是一点也不意外。
兴天下集团法务部经理闵强站了起来，一脸坦陈的开了
，“吴总，中层管理员一共32。您确定这样做，公司不会受到影响？”
周围的都轻笑了起来，准备看这位小吴总的笑话。
竞聘？
无非是大家全体起立，再重新坐下而已。
难道这个公司里面还有有资格跳出来和他们争不成？
毕竟作为管理者，他们的信息和基层员天生不对等。
哪怕是说话的音量都不同。
这个小吴总在玩国企那一套啊。
闵强没有笑，他是从公司角度考虑的，这样的决定对公司对小吴总自己没好处的。
“嗡嗡！”吴楚之的手机震动了一下，他没有先回复闵强的话，拿出手机看了看。
是叶小米发来的短信，她和楚天舒已经安全抵达锦城。
回复短信后，吴楚之轻轻一笑，抬
看向了苏博，“到齐了吗？”
苏博微微一躬身，“已经在隔壁大会议室等着了。”
“那就开始吧，依然是老方法，今天晚上出结果。”吴楚之略微颔首后，点燃了一支烟。
苏博又一欠身后，挺直了腰板，“现在我宣读竞聘规则，所有岗位均有万盛宝华、科锐信息两家猎机构，推荐的六名以上候选参与竞聘。
本次竞聘……
请愿意参加竞聘的同事，到隔壁大会议室参加竞聘工作。”
本来抱着吴楚之不敢辞退他们的想法，在会议室里还准备抄着手，看吴楚之吃瘪的中层管理员全部坐蜡了。
什么玩意儿？
还有猎公司参与进来？
每个岗位有六名候选？
闵强额上的汗都出来了，相比起其他，专业出生的他可不是关系户。
所以，他更明白万盛宝华、科锐信息这两个名字的含义。
这是在IT界最顶尖的两家猎公司了。
自己连
选他们才库的机会都没有。
闵强抽了抽会议桌上的纸，擦了擦额上的汗，而后在手心里揉成一团。
去特喵的！
战就是了！
自己的优势就是对兴天下集团这么多年的了解，这是外来员所不具备的。
闵强站了起来，在一片诧异的眼神里开了，“我愿意参加法务部的竞聘！”
不是所有都有闵强的勇气，至少在这个会议室里，没几个。
在闵强去了隔壁大会议室后，也就只有四跟着去了。
其他的，已经在研究自己面前，苏博提供给他们的离职协议了。
……
面试是由路振宇和苏博组织的，与燕京公司相同的是，鹏城这边一些部门只是设岗而不设部门。
不同的是，苏博暂时被长期的固定安排在了鹏城工作，时间不低于半年。
因为鹏城这边力资源配置需要进一步的优化，必须有盯着。
锦城的力资源部由叶小米的闺蜜李亚娟，以部门副经理的身份主持工作。
燕京的力资源只是一个主管岗，由姜素素暂时代理这个职务，待吴楚之物色到具体选后，姜素素将要前往锦城。
不过二的汇报对象，依然是作为总部部门经理的苏博，这也让苏博没有被削职的后顾之忧。
……
吴楚之没有等到群面结束就离开了公司，这不是他应该管的事。
每个的
力都是有限的，各个职位的责权利也是不同的，作为公司的领导，无需事必躬亲。
他从公司成立一开始就着手建章立制，规范了管理体系，明确责任目标。
明令各司其职，各负其责，并建立监督考核机制和体系，形成层级管理模式，一级向一级负责，直至高层，形成了管理链条。
说话就是，吴楚之只管将将，不管将兵。
给还在公司加班的萧玥珈发过
