怕找不到回家的路！请截图保存本站发布地址：www.ltxsdz.com
在许建生的安排下，公司的格局也进行了调整。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
办公区域做成完全开放式的，
装修不变，但设计了一些有意思的软装去点缀。
单
沙发换成大脚丫型的，
墙角处吊着一个拳击用沙袋，
会客区在外，办公区在内，做明显的分割，
过道里摆着绿色的盆栽，春意盎然，
……
经过简单的调理，以前杂
无序的格局立马变得高大上了，
严肃、活泼。
既有互联网公司轻松、自在、随意，也有传统公司的厚重。
游击队变成了正规军。
看着员工不一样的
神面貌，沈昆觉得这个经理没白请。
肚子里有货。
另一方面，许建生略微站稳脚跟后，马上趁热打铁，烧出第二把火——推出KPI考核。
很多对KPI
恶痛绝，
认为其僵化、落后，唯数据至上，
尤其是创业公司，谁搞谁死。
许建生却说出了另外一番理由，
对于“致命武力公司”来说，核心竞争力是《虚拟伴侣》。
所有工作都是围绕这个来的，
然而，关键也在这里。
《虚拟伴侣》的制作组并不受公司管理，也不在公司办公。
按照沈昆的说法，游戏是他和朋友（网上）一起合作开发的，
因为朋友们各有工作，不愿意抛
露面，就由他出运营。
所得利润，各自分红。
在这种
况下，妨碍管理的最大困难已经消失。
毕竟，核心主创员是宝贝，其他可不是。
有创造
的工作，可以放任自流，充分发挥其主动能动。
机械重复的工作，考核就必须了。
劳动是不是的本质特征，还不确定。
但懒惰一定是每个都有的属。
KPI考核虽然有很多问题，
但不考核，问题更多。
听许建生这么一分析，沈昆觉得有道理。
公司现有的核心，就是他的外挂。
大部分员工属于被动工作，劳动产出全靠上级安排。
这种况下，KPI势在必行。
……
沈昆：“以后考勤这块你来负责。”
liya点，
沈昆：“尽快出台一个管理制度，把许经理讲的都纳
进来。”
常管理说着简单，却包含方方面面，
上班着装、办公用品、环境卫生、保密纪律……
liya闻言，心下雀跃，“好的。”
这是升职了？
虽然觉得老板不会亏待自己。
但真到了这一刻，还是有点小激动。
不管男或
，在“个进步”上没有本质区别。
沈昆摆了摆手，让她去忙，
liya回到自己的座位上，打开电脑，
准备撰写《公司常管理制度》
想了半天，毫无绪，
脆上网抄一篇，
天下文章一大抄嘛。
……
处理完工作，沈昆起身活动一下身体，看看时间，离下班还早，
脆去旁边商城逛逛。
自从许建生来了以后，他的空闲时间多了起来，
能够从繁琐事中脱身而出。
不用整天加班到夜。
这或许是职业经理最重要的作用，
……
走进繁华的商场，沈昆有种久违的放松感，
之前为生活
碎了心，一分钱都要掰成两半花。
别说来这里逛了，连想都没想过。
每次路过，都是匆匆忙忙。
现在，看着商场内闲逛的时尚男，突然间压力尽消。
看来，还是要学会劳逸结合的。
商场内气很足，美们衣着光鲜，神采飞扬，
或三五成群，或特立独行，
沈昆很是羡慕这种活力，
他虽然年纪不大，却感觉心态老了。
漫无目的走着，不经意间来到劳力士专卖店，
沈昆心思一动，想起“穷玩车，富玩表，
丝玩手机，卢瑟玩电脑”的名言，
不自觉笑笑，走了进去。
虽说负债几百万，但依然有种不差钱的气势。
刚进门，就看到了一个透明的旋转楼梯，
本章未完，点击下一页继续阅读。
