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往，大部分
努力奋斗为的还是能看到自己工资的增长、职位的晋升......之后，考虑的才是企业文化，工作轻松、工资稳定并不是主要因素，要让员工产生归属感......”
听到老公的问题，师玉璇很实在地回答起来。
“那老婆你的三家公司做到了吗？”
若有所思地点了点
，许仁山转而问了一句。
“没有。”
摇了摇，师玉璇笑着给老公分析：“我说的这种
况，是理想中的公司发展状态。当一家公司处于某个瓶颈，或者达到了绝对的高度，管理层一定时间内实现不了财富的增长，就会慢慢懈怠下来......这也是为什么很多大集团的高层流动频繁的原因。对于一家公司而言，没有进步就是最危险的退步。也只有一个快速发展中的公司，给高层提供财富增长的未来，给底层员工提供足够多的升职加薪机会，才能让员工产生真正的归属感。”
在师玉璇看来，老公现在的玉茗公司正处在快速发展阶段，完全可以实现这个目标。
“听老婆一席话，胜读十年书啊。”
细细理解了老婆的话，许仁山颇有感触地说道。
对于前世只有几十个员工的小老板而言，许仁山根本没有机会考虑过这种层次，如今被老婆这么一说，颇有种拨开云雾见天地真容的豁然。
难怪那些大公司把员工升值的渠道规划得那么细，这也算是对员工的一种激励，属于企业文化的一部分。
“老公，要不我帮你报个江大的mba，去学习一下。”
面对虚心好学的老公，师玉璇笑着提了个建议。
她说的mba班，自然不是全
制的研究生课程，而是在职士的非全制学习班。
这种所谓企业管理层的进修班，当然要属哈佛那边最为专业，师玉璇也有能力给老公报个名额，但是距离太远了。
再次一点，国内比较专业的就是京大、魔大、江大这几所大学设立的mba课程，偶尔会请一些专业教授和成功企业家前来讲学，对高层管理缺乏系统
学习的在职士还是很有用处的。
不过，最好的自然是江大mba课程，就在杭城这边，不用她们夫妻两地分离。
“可以。”
听了老婆的建议，许仁山认可地点了点。
学无止境，偶尔进修学习一下，对于他掌管手中快速发展的企业，颇有许多益处。
企业文化的建立，可以是副总和管理层的事，却也是他这个老板的事。
若是他这个老板的能力，跟不上企业发展的速度，那就有点搞笑了。
何况，这也没有什么好丢的。
男，要认识到自己的不足，特别是他如今已婚身份，更要努力奋斗，才能和未来千亿身家的老婆匹配。
“滋滋，滋滋......”
吃完晚餐，许仁山和老婆坐在二楼的客厅里看电视，随手打开手机微微，就发现一阵未读信息的提示。
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
“报名+1。”
......
