第3547章 交给你全权负责

有了领导的这个定心丸，张大爷的侄子也就放心多了，他有很多的想法，其实有的时候是怕对方不同意自己失职的，现在既然有了上先斩后奏的权利，他现在第一件事就是要找一个职业的经理，不知道上面是怎么想的，他的理解是这样的，既然说张经理让我左手去做这个事儿，就可以说是做托底做一个准备吧，他心里虽然是有一些计划，可是还是要自己亲自去来的，如果说他安排了一个七星过来，那么事后也会找一个去牵制他，这就起到了制衡的作用，可以说战刚对于这些权术的运用也是非常的到位了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

而张岱的侄子也是十分的能准确地理解战刚的意图，其实这个领会领导的意图是非常重要的一件事，如果说下属不能说领会上面领导的意图，那将是一件很麻烦的事儿。

即便是你能领会到所有的事，但是你一定一定要给领导一个台阶，不能什么事儿都能件儿慢快的往上上。

即便领导是那么想的，你看出来了，你也不要直接说，你要是直接说的话，领导的面子是何在呢？所以说有的时候呢战刚也不用去试探他，他就是要这个小伙子办事也非常的靠谱，下面张大的侄子就准备开始找经理了，其实找着一个经理其实并不是一件难事，但是找一个合格靠谱的职业经理，却是一件非常难的事儿，首先第一个就是这个的品一定要过关，不能说有任何的劣迹如果说有任何的劣迹或者是前科的话，那么非常的不好，将会对公司的形象造成一定的损失，这一点就是要排除在外的。

虽然说现在大家都提倡什么第一学历第二学历也不看这个东西了，主要看你最高学历，可是用单位看了，其实我现在也就算明白了，当年我还有点不太明白，为什么要看第一学历，其实这个第一学历就证明你这个学习能力怎么样了。如果说你是一个好大学的毕业生，你的能力肯定是相当非常强的，不管是什么样的能力吧，你学习能力很强，这就是很重要的，如果说一个学习能力很强，即便他是新手，那么公司领导给他的事儿，他也就会很快的能领悟到，这就说明他的学习能力，其实雪莉真的是并不代表个的工作能力，但是能代表这个的学习态度，从小学习的时候是什么样的一个。

比如说现在世界五百强企业招聘的时候，招聘的都是那些学习能力很强的，他们嘴上说不看什么工作阅历，但是他们自己在私下看简历的时候，都是对这些有非常严格的要求的，因为他要是能首先给公司带来一定的效益，如果说。

不能给公司带来一定稳定的效益，那么公司招聘你也没有什么用啊，对不对？每个月都给你开工资，还保险啥的，那公司就不划算了，所以说只要你能力够，一定不会被埋没的，即便是被埋没也能发掘出来的现在就是他张大爷的侄子，从来这样的一个角色，如果从茫茫的海中把一个优秀的职业经理给挖掘出来，这不但要考验自己的看水平，而且还对自己的经验社会经验非常的重视。

这也是从另一个的方面体现出这个的识能力怎么样吧？如果说他识能力很强，公司培养他给你一个平台，那么在几年以后，你一定要回馈给公司的，你是绝对不可以背叛公司的，这都是行业一些的最基本的规则了，有很多新生就是在一个很好的工作平台的机会锻炼起来以后，只要是工作工是需要你的时候，那么你就还跟公司讲条件，那就是你的问题了，公司花以前花了那么多钱呢来培养你，你就这么对待公司吗？这显然是不合规矩的，这也就是为什么很多年轻都吵着要离职的原因，他们就觉得自己的水平刚刚有一些提升以后完全可以独挑大梁了，可是他们学的那些东西只是一些最基本的东西，更层次的东西是看不见吗？

这个东西工作经验是需要长期长期的那个积月累积攒起来的东西，这对于一个来说非常的重要，工作经验可以说就在这个时候体现到淋漓尽致，现在想一想也是非常的对，公司既然花钱了，我为什么不找一个水平高的学生呢？其实就是你好比你像菜市场买的时候，我都花了排骨的钱，我为什么还要那些什么大肥呢？对不对？花好钱的同时我就要好的商品，这是符合市场经济的一定的规律了，虽然说这个员工不属于这个商品吗，但是从某种意义上来说，从资本的角度来讲就是这么回事儿。

很多学生面临着找工作的压力，大家都是挑三拣四的，找不到合适心仪的，其实你仔细想一想，一分钱就是一分货，如果说你真的能值这么个能力，公司肯定不会吝啬这么点钱呢，因为这在公司来讲简直是九牛一毛，只有那些格局不太高的员工才会计较我的工作一天能赚到多少钱，有的其实是不在乎钱的，但是有的对钱确实很在乎。

更有甚者就是员工利用这个公司的平台当做了一个跳板，当你有能力回馈给公司更多的东西的时候，你却选择了跳槽，这对公于私来说显然是一个灾难，所以说这也就是公司为什么不愿意培养新的一个重要的目标目的吧。

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