“还有就是，内部管理按照考核制度来，从明年开始，分厂会越来越多，管理会越来越难，我们需要强大的财务制度，同时对于会推出厂长积分制度，未来甚至会推出合伙
制度。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”
“要充分的调动每个的积极
，主抓财务，一旦出现挪用资金、吃拿卡要的问题，一律移送公安机关！”
陆峰靠在椅子上，看着在场所有，目光落在了大
身上，接着说道；“在场很多的命运都将会在明年改写，你们是成为一家大型企业的高管，还是因为能力不足而离开，全看你们自己，内部管理会越来越严格，我要的是什么？我要的是，我离开这家企业后，它依然能够自行运转。”
高志伟心
有些复杂，他以为陆峰适合小作坊管理，没想到对于大企业管理更是信手拈来，好像天生的管理者一样。
至于他当甩手掌柜，高志伟依然觉得太早了，能不能行，还是要看明年分厂开启后的具体况。
原本高志伟的设想，不要太冒险，先设一个点，进行市场试验，一旦水土不服立马撤回，这种办法最保险。
他也没指望陆峰会这么做，毕竟他是个
冒险的，然而现在这种况，他是真没想到。
“陆总，明年如果开很多厂子的话，资金方面会受限制，今年最后几个月我们确实赚了钱，不过利润都买了白原市的厂子。”高志伟开
提醒道。
“对，峰哥，现在账上不到一百万，员工工资还没发呢。”大急忙说道。
陆峰看着两，大没啥脑子，就是想告诉陆峰钱不够，高志伟是让陆峰别冒险太大。
“建厂子还用钱？现在全国哪个省不在招商引资？去了土地都是白给，先租当地厂房生产，接着拿白给的地，抵押给银行贷款建设厂房，厂子生产后产生利润，再把贷款还上，不要想着靠母公司输血，还有就是思想要变通，搏一搏单车变摩托嘛。”
在场一些了解运作流程的听到陆峰的话冷汗都下来了，这得多大的杠杆！
“要学会负债发展，光靠手里那点钱够
啥？市场需求旺盛，等你挣够开厂子的钱，黄花菜都凉了，市场不等啊！”陆峰用手拍着桌子说道：“同时，明年开始我将拿出我个百分之三十的
份稀释，形成一部分，奖励给中层管理者，剩下的放在合伙池子里，希望大家多努力。”
已经是年底了，厂子不仅站稳了脚跟，而且还盈利，陆峰
知一个道理，想要马儿跑，就得给马儿吃饱。
这个厂子大占百分之五，分红十万，高志伟作为总经理，奖励全年工资、开厂元老等一系列加起来，三万五千块。
账上的钱，除了这个月员工工资外，被陆峰挥霍一空，重奖！
不过有一条，想要拿到钱，就得明年三月份，如果表现优秀，还有奖，如果表现一般就会被扣钱，甚至是开除。
整个厂子的管理层都在兴奋和担忧之中，陆峰同时宣布，厂子里的员工工资永远比其他厂子高。
高利益下是高要求，明年对整个管理层采用积分制度，一旦不达标就走，其实就是考核制度，只不过现在这套制度有些残忍罢了。
陆峰知道，高志伟这个适合内部管理和市场营销，对于创业根本不行，胆子太小了，所以他没说明年要开多少厂子。
回办公室的路上，高志伟说道：“陆总，咱明年直接开俩厂子？”
陆峰笑了笑没说话。
“定在哪儿啊？这俩厂子要定好了，对市场扩张很有利的。”
“到时候再说吧，你给我培养一批合适的财务员，明年慢慢的把大换下来，以后的财务我要求
细化，知道嘛？”
“知道了，我也一直在这么做，你不在的时候，员调动需要你签字，都在你办公桌上放着呢。”高志伟指了指屋子里的文件夹。
“以后厂子里的员调动不要再问我，如果事部换个经理，我都签字，以后那么多厂子，我啥也别了，一天到晚就签字吧。”陆峰拍了拍他肩膀道：“你得学会管理，把责任担起来，形成企业制度，每个员从招聘到任用，再到业绩考核、离职，要形成流水线管理。”
“我知道了！”
“开厂子的地方，我来定，过完年我跟你说。”陆峰说完进了办公室。
把门关上，悄咪咪的看了一眼高志伟，确定他走了后，从桌子下面拿出来地图，想要一年时间，追赶娃哈哈，就得冒点险。
陆峰看着地图，他稀释掉那么多份给管理层，就是为明年管理层打一针兴奋剂，那可都是钱，不心疼是假的。
不过长远来看，很值得！
“明年得准备点钱，布局电子领域了，彩电应该快
发了，没记错的是，九十年代初第一波婴儿
快来了。”
“现在的三大件，就有大彩电！”
