第163章 左右为难

轻井泽集团会在明年提高招录门槛，虽然是其事部传出去的话，但并不是空来风。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

这一切的幕后推手就是石原正雄。他要的就是企业内部一直保持着锐意进取的竞争和开拓。

否则，他就不会拍板决定让那些能够提出主动申请调职的去状元郎黄酒厂就可以升一级的决策。

在这之前，石原正雄就大力提拔过主动申请调职的几。其中就有当下的苹果酒厂的厂长，以及驻东京都银座四丁目首家实体店的负责宫本阳太。

三个轻井泽集团底层社畜所面对的残酷现实就是，单纯的只是想着混时间，混资历，再一步步地得以提拔上去是变得不可能了。

一方面是石原正雄对于终生雇用制和年功序列制就不怎么care。他一直以来都更喜欢美国那种员雇佣制度，典型的丛林生存法则，强者上，弱者下。

另一方面就在于本职场还有一个升职的传统潜规则，后期当中要是有一些被提拔上来，超过了前期当中所在的职务，那前期的基本上就不会再有被提拔的机会了。

前期的要是主任一级，后期的应该就是平社员。一旦出现后期的陆陆续续地被提拔到了主任的时候，前期还留在主任一级的等就会出现巨大的危机感。

后期的当中要是再有被提拔到了系长，从而超越了前期那些主任，也就意味着前期位于主任一级的众，基本上就属于被公司放弃提拔的对象了。

他们这些即便今后不被“流放”出去，到退休，也至多是主任，不会再有任何的晋升空间。

社员A，社员B和社员C对于集团内部的一些事宜，或多或少还是有所耳闻。何况他们本就是轻井泽苹果酒厂的社员，自然就更为清楚其厂长是怎么获取到上位成功的。

这些事确确实实地对于后辈们有积极正向激励的同时，也起到了该有竖立榜样的作用。

让后辈们，特别是让年轻在脑袋里面自然而然的就形成一种想法，只要自己足够努力，比别更努力，就会得到升职加薪，以及被公司重用的机会。

内卷越来越严重就是这么产生出来的，也就让石原正雄，以及资本家们的真正目的得以实现了。

社员A思虑再三道：“要是去中国大陆工作，倒是没什么。别说中国大陆，哪怕是其它国家，我也还没有去过。

趁年轻多去外面走一走，看一看，既是一种生历练，也是丰富生经历。借工作的机会第一次出国，似乎不错。

最主要的一点，还是在于去那边工作对于个未来在升职加薪上面的压力和阻力更小。

要是继续留在本，从明年开始，我们就要面对那些一个个有着名校背景毕业生的强有力竞争。”

“的确是一件让难以抉择的事。”社员C陷到了沉思当中去。他一方面同样清楚个继续留在本工作会面对将来内部更大的竞争压力，另一方面又不愿意离开自己早就熟悉的生活和语言环境。

状元郎黄酒厂那边到底是怎么一个实际况，几乎就是一无所知。主动申请调职过去了，却不能够适应新的工作和生活环境，再想被调职回到本，那绝非容易的事。

届时，自己唯一还能够选择回到本的方法就只有主动提辞职书了。他这一种左右为难的想法，也是绝大多数都会有的想法。

在面对未知的况之下，普遍总是会采取更为保守和稳妥的策略，从而缺乏冒险神。

也正是石原正雄最切实际的可以通过这一个事考察下属们当中是否具有潜在冒险神的最直观办法。

他不喜欢畏首畏尾的下属，而是喜欢勇于进取的下属。一个拥有进取神的下属，自然是先得有冒险神。

同时，他没有完全放弃到中年的那一批，也给了他们机会去实现事业的第二春。至于他们能不能把握住，就得看个的选择了。

有的时候，确确实实地是选择大于努力。没有家室，二十来岁的年轻，都难以抉择，就更不要说有家室的中年了。

摆在中年面前的选择，就越发难了。离开家去国外工作，最难过的一关就是思想上面的，毕竟本的职场传统价值观就是到中年，还被公司调派去发展中国家工作或者是本乡下小地方工作，完全就是一种“流放”。

就算自己不介意，也或多或少的要顾念到家里的脸面。就如同当下中国大陆的下岗工差不多，即便失业了，也实在是难以放下脸面去做农民工的工作。

社员B不经意间看向了对面的三个年轻孩子，致歉道：“对不住了。我们男之间的话题就是太过于沉闷了。今晚，所有的费用都由我们三负责。”

从一开始就没有说话的A，半认真，半开玩笑的问道：“这算是你们冷落我们的赔礼道