第一百二十八章 叮叮股权激励计划

叮叮的这场高层会议透露出一个重大信号，那就是权激励计划，也就是未来的员工期权池。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

对于这些管理层来说，这是他们最高兴的事，选择职一个创业公司为的不就是期权吗？

富豪梦谁都在做，就看选择的公司有没有这个潜力了，在他们看来锐创已经不止是潜力了。

因为锐创已经是一个估值30亿美元的独角兽公司。

当然理想很饱满，但现实是残酷的，余江又不傻，怎么可能白送锐创的份呢？锐创这30亿美元估值怎么来的，大家心里都清楚。

所以，锐创是锐创，叮叮是叮叮，叮叮作为锐创集团公司的一个事业部，叮叮的员工期权池自然和锐创这个母公司没有关系。

可以说每一个事业部都是锐创的子公司，只是办公地点没有被分拆出去，大家还在一起办公而已。

而且早在余江去京城以前，余江就在考虑这一点了，各事业部的财务也是单独的在统计，权也在变更当中。

所以从今天开始叮叮正式成为了锐创集团旗下子公司。

权变更以后，锐创集团占有叮叮80%的绝对控权，20%作为叮叮的期权池。

当然叮叮这20%的员工期权对于员工认购也是有要求的，余江也是废了好大一番力才整出来的，其实也就是找的专业咨询公司。

叮叮按照10亿名币估值计算，20%期权池等于2亿名币，这2亿名币对叮叮的所有员工开放，按照职位高低匹配对应认购额度。

比如刘军作为叮叮的CEO他可以购买价值500万民币的期权，也就是0.5%的份。

但是这不是一次的，需要分10年时间，第一年只允许刘军购买这0.5%的20%，以此类推，只到刘军在叮叮满10年后就可以买到这0.5%的期权。

当然现在开放的认购权和未来叮叮价升值是没有关系的，不然那有买得起。

也就是说未来10年内叮叮那怕市值到了1万亿民币，只要刘军还在叮叮没有离职，那么刘军就可以按照现在约定的500万民币0.5%的期权认购。

叮叮未来市值如果真到了1万亿那么这0.5%的期权就值50亿了，500万换50亿谁不喜欢，这才是留住才的方法。

当然这个期权也不会是一成不变的，未来叮叮如果融资，他们认购的期权也会按照比例稀释，不过虽然稀释了，但价值也上升了，对他们来说影响不大。

员工花钱认购也只是其中的一部分，如果员工在职期间对公司有重大贡献的也可以得到期权奖励。

一个认购期权，一个奖励，可以说余江就是为了绑定才。

可能有会问，现在开放20%员工期权，那如果这些都认购了，这20%岂不是一下就用完了？新来的员工怎么办？余江在拿一部分权出来给他们？

余江自然是不会在拿份出来了，员工离职后这些期权都会按照未来的现金价值回收，在放员工期权池当中。

这也是后世那些上市公司为什么喜欢辞退老员工的原因，因为期权不够分啊。

虽然这样很不近，但这也是为了企业可以永远保证有新鲜血输，这些离职老员工被回收的期权也足够他们挥霍了。

会议最后，余江大手一挥，当着在坐管理层的面直接奖励刘军0.5%的期权。

这让其他很是羡慕，刘军加上认购权一下子就有了叮叮1%的权，价值1000万啊，刘军一下子就加到千万富豪的行列。

对于才余江可不会小气，当着他们面宣布也是为了激励大家。

什么是才？

在余江看来，技术部研发专利是才，设计部设计款产品是才，采购部能拿到产品低价也是才，销售部能谈到大笔业务也是才。

而刘军呢？

刘军看似好像没有做什么，但1个月的时间刘军能开阔线下市场，叮叮内部团结稳点这都是他的功劳。

刘军能接受设计总监张蕊的建议，让设计部团队扩大就是他做的最好的一件事，因为刘军知道叮叮的优势只在产品设计上。

相比研发耗费的时间，产品设计无疑是叮叮立足市场最快的解决方案，所以刘军知道在什么阶段应该做什么。

现在的叮叮已经没必要在去搞什么低价营销了，这样做亏钱不说，只会拉低品牌身价，所以刘军也在开拓线下市场，也是为了持续扩大叮叮的影响力。

作为CEO不需要自己亲力亲为，但是要具备战略眼光，提携优秀才，接受好的建议，这才是刘军最应该做的。

其他的有锐创和叮叮这个平台提供就可以。

会议结束后，各部门主管脸上表不一，有激动，有坚毅