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陆离知道杨静这几天比较受累，所以对于她在这睡觉也根本不生气，只是抱着打趣的心思，逗一逗她，毕竟以前面试她的时候，可高冷了。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址
现在作为他的员工，我打趣她几句总没问题吧？
开玩笑归开玩笑，装修进度还是要上心的，环顾了一周办公区，陆离对杨静问道：
“我看这装修的也差不多了，还需要几天时间啊？”
杨静喝了
茶，才不急不躁的回道：
“嗯，明天上午就能完工，下午通通风应该就没问题了。”
闻言，陆离高兴的自言自语了一句：
“这么快吗，那可真是太好了！”
既然公司马上就要装修好了，那招
这方面也需要尽快了，要迅速让公司运转起来。
关于部门职能这方面，陆离的想法是这样的，茂业这边作为公司总部，现在只需要辖制郊区的那一个工厂，那把目前需要用到的部门都建起来就可以了。
首先就是财务部，负责公司
常财务核算，合理调配资金，确保下属工厂的资金正常运转，负责公司的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。
其次是事部，现在只需要招聘一名事总监和几名办事员就可以了，先负责面试下属工厂的生产部以及质检部等各部门的管理层，等把工厂的摊子铺起来以后，总公司这边的就不需要再管了，只需要负到力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等事程序或规章制度的责任，然后把这些规章制度再下发到下属各个工厂。
总得来说，就是下属工厂要确保它的独立
，不能让张铭这个厂长有名无权，但总公司的权利又要高于它，有对下属工厂进行事调动以及监察各方面的权利，而张铭又直接受陆离的管理，起到一个相互制衡的关系。
剩下的一个部门，就是需要在公司总部设立一个营销部，营销部是一个公司的经济命脉，营销部业绩的好坏直接影响到公司的收
，总不能让下属工厂生产的罩堆在仓库吧？
所以说，营销部总监的要求比较高，要有较好的沟通能力，市场开发和分析能力，管理能力，应变能力，责任心强，有号召力，熟悉营销模式，具有业务开拓渠道，有良好的营销管理策略及经验。
负责营销员的队伍建设，编制和组织实施年度营销计划，以及负责营销收和销售费用的管理。
目前陆离身边就有一个最合适的选，杨璐在美琳雅
了多年的销售，有丰富的营销经验和管理团队的经验，是营销部总监的不二选，在美琳雅相当于方博的位置。为什么这么说呢？那是因为美琳雅是一家纯粹的销售公司，产品的来源和售后保障都是由南方的艾森集团负责，美琳雅只需要把产品卖出去赚提成就可以了，而离创实业有限公司有自己的工厂，可以自主生产产品，那杨璐负责的是整个公司的产品营销，当然和方博的位置差不多，唯一不同的就是杨璐是给陆离打工，不像方博，方博是在给自己打工。
最后就是下属工厂作为独立的存在，肯定要有自己的各个部门，配合厂长的工作可以顺利进行。
工厂的事部，负责生产线员工的招聘，以及员工培训、员工考勤、员工工资奖金计算等一系列责任。
工厂的采购部，负责原材料的管理及采购工作，还有收集原材料的市场价格，反馈原材料的质量，做出比对，再报告给负责，方便做出对原材料供应商的选择。
工厂的质检部，负责对工厂产品从原材料的输到产品输出全过程的质量监视和测量，也就是需要对生产的罩进行质量检测。
工厂的仓储部，需要做到对库房物资的进出记录工作，如果因管理不善，造成物资受损和流失，就需要承担相应的责任，说下来，仓储部的工作还有一定的风险。
最后便是工厂最重要的部门生产部，生产部需要有计划地组织实施生产管理工作，确保工厂的产品生产进度。
还有一个也比较重要的部门，便是安保部，需要负责处理工厂出现各种的安全防范事故，还有工厂的员来访登记，员工出检查等等有关安全保卫的工作。
而张铭作为厂长，则只需要负责整个工厂的生产作业顺利进行，全方面的协调好各个部门的关系，督导各项措施的落实工作，总得来说，并不轻松。
不过陆离作为离创公司的大boos，大老板，他只需要躺着赚钱就行了，然后再钱生钱，钱生钱，钱不停地生钱。
……
几天的时间过来很快，所有的事
也都在有条不紊的进行着。
杨璐目前负责总公司的招聘事物，且作为营销部的总监，还需要承担公司组建营销团队的任务，几天的时间，公司各部门的已经招聘的差不多了，毕竟公司的福利待遇给的比较好。
剩下的就是
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