第673章 双刃剑

“啪啪啪······”

唐小川的话音落下后，数千一起鼓掌，掌声如。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

足足过了一分多钟，掌声才渐渐变小，所有家属们都知道这个家属联合会的作用了，他们在社会上经历了太多的这种不公平的事，被欺负了只能忍气吞声，因为他们势单力薄，根本就斗不过家，而唐小川刚才举例说明的这些事可都是真真切切发生在他们身上的，太典型了。

等掌声停下来，唐小川才继续说：“所以，大家不要小瞧这个竞选，这既是为了其他家属，也是为你自己争取权益的机会，你如果竞选成功，就可以参加更高一级的家属联合会成员代表的竟然，如果成功，还可以参加常务委员会成员的竞选！”

“如果你觉得你有这个能力，也可以腾出一部分力来做这个事，那就不要犹豫，如果你成功了，那你就可以代表所有员工家属们去给那些被欺负，遭到不公正待遇的家属们主持公道，维护他们的权益，替他们伸张正义，同时也是为了你自己！”

台下数千又热烈的鼓掌，唐小川笑着向所有家属挥手告别。

等唐小川走后，一些家属们跃跃欲试，直到董昌昊宣布竞选开始，很快就有一个戴着眼镜、打扮清凉的家属上台开始向大家介绍自己的工作况、家庭成员数，然后说自己如果当选，将如何为家属们服务，如果家属们遇到不公正的事，她将如何处理等等。

唐小川站在旁边看了一会儿，短短十几分钟就有三个家属上台发表竞选演讲，虽然大家都没有什么演讲水平，但架不住这些家属们说得都很实在，没有不着边际的承诺和、画大饼，都是一些落到实处的办法。

“走吧，去轴承零部件生产厂！”唐小川说完转身离开。

在汽车上，唐小川问助理周定辉：“邹哥，加上这个家属联合会，我们集团内还有一个员工互助会吧？”

“对，除了员工互助会，还有职工工会，职工工会的成立是为了保障员工权益的，这在任何一家有责任心的大型企业都是存在的；员工互助会是为了帮助那些因为家庭发生重大变故、本或嫡系亲属生重大疾病进行帮助和集团内部捐款筹款的！”

唐小川问道：“邹哥，我们集团薪水和福利待遇这么好，你说有会不会有不想下去？”

邹定辉笑着说：“老板，我认为无论薪水多高，福利待遇有多好，总会有在了一段时间之后不想继续下去，因为这样的不甘心只在我们集团呆一辈子，有些在发现职务和薪水待遇都无法继续上涨之后，他又不甘心永远止步于此，于是只能跳槽，毕竟从古到今从来不缺乏野心勃勃的！”

“还有一些，本身就是那种‘宁为首、不为凤尾’的，他来我们集团根本不是为了工作而工作，也不是为了生活而工作，还不是为了理想和事业而工作，他来这里是学习的，是为了积累工作经验的，是为将来自己做企业而做准备的！”

“当然了，老板，我说的这些都只是少数，大部分还是为了高收、高待遇选择来我们公司工作！”

唐小川点点，“对，你说的是事实，我们公司薪水高，待遇好，对于员工而言是好事，集团这么做一是激发他们的工作积极，让他们以公司为家，以厂为家，提高所有员工的凝聚力和团结，但是任何事物都是有利和弊两面的！”

邹定辉很聪明，一下子就想到了唐小川说的这个弊端是什么，“老板的意思是······高薪水好待遇会让绝大部分员工都会想要得到更多，毕竟心不足蛇吞象，的欲·望是无止境的？”

唐小川点点，“不错，不过这仅仅只是一个方面，整个集团内部如果长时间没有新面孔出现，没有新成员加，时间长了，集团会成为一潭死水，因为高薪水、好待遇，很少有主动辞职离开，犯错的都少，但集团想要向前发展，就不需要不断招聘年轻，特别是科研单位，年轻的思维开阔，敢想敢做，而类科技进步就是在这种敢想敢做当中实现的，这一点谁都无法否认！”

邹定辉想了想说道：“老板，我个认为我们集团实行的高薪水和高待遇不论是对员工而言，还是对我们集团整体而言，积极作用和意义都是要远远大于弊端的！”

“嗯，这一点我不否认！”唐小川同意了这种看法。

邹定辉又接着说：“其实这个问题您在去年的时候就在戴司雅公司就提高过，当时您提出了增加增加竞争机制，以维持公司内部的活力，不过我认为做得还不够全面，如果可以，连总裁级别的都应该纳竞争机制内参与竞争，只有这样才能维持企业内部各个层次员的工作激和活力！另外，我认为这个竞争机制可以考虑在我们飞天科技集团内部实行！”

“特别是科研部门，同一个研究项目可以让两个研究小组同时进行，让他们互相知道，并且互相竞争，哪个小组先拿出