291、人力社棒棒儿评级制度（为虎头尘封加更）

你别说，这样的做法很有意思。这样一来，所有都会拼了命的想要做好。

你想啊，五星级降级到了四星级，那么就等于有一天你这个小组拿不到单子。

如果下个月还是四星级，那么就同样还有一天拿不到单子。

如果到了三星级。那就更加的危险了。一个儿小组，基本上都是三十个往上的数。

有的团队，更是七八十接近一百的都有。

如果，这样大的小组，一天不接单子的损失有多大，可能就他们自己知道了。

这样一来的话，确实能够鞭策这些了。相比于公司的员工，朱老三则是愣住了。

“三水，这样做……是不是不好？”

刘淼看了一眼朱老三，并没有打算回答他的话。

朱老三这个，态度问题还是有的，一直把自己当做是小组长，并没有把自己当做公司东。

好吧，这个刘淼没打算去管对方。

“当然了，也并不是全部是惩罚。

如果，一个小组一个月没有任何返工等问题，那么这个小组将会得到一点奖励。

这个奖励，就是公司会根据这个小组这个月做的单子的百分之一提成拿出来，然后一直累积到年底。

比如，你们今年一整年都保持在五星级等级，并且这一年你们小组接了五百万的单子。

那么，全部算下来，就能累积五万块在这个奖金里面。

到了年底的时候，这部分钱会直接以公司的名义，平分给这个小组的所有作为年终奖。

而如果这个小组，一年当中有一个月是四星级，那么这个月的奖金就会没有。

如果这个小组，一年当中有一个月是三星级小组。

那么，就要扣除两个月的奖金，这就是双倍惩罚，一直到扣完为止。

如果有一个月是二星级，那么就要直接扣除三个月的奖金。

如果有一个月是一星，那么不好意思，哪怕你其余时间全是五星小组，都要扣除半年的奖金。

这个，就是我提出来的这个评级制度。这个制度，明年一开年我就会召集所有宣布。

所以，接下来咱们大家讨论一下，这里面有没有什么有错漏的地方？”

刘淼说完，办公室里面一阵的安静。

这……