可他哪能想到，那里到处都充斥着印第安
。
那些个阿差，最擅长的就是夸夸其谈的吹牛，和ppT做项目。
每次有什么项目的时候，都会做一堆ppT出来，然后在会议上
若悬河的吹牛B。
可特么的老外，还专门就吃他们那一套。
对他们那满咖喱味的谎言，还非常相信。
反而是黄海滨这样脚踏实地，勤勤恳恳的员工，不太招待见。
到后来，他参加的那些项目组，很多管理者都换成了那些咖喱阿三。
而这帮家伙，可特么把黄海滨给恶心坏了、。
险狡诈，还抱团，经常欺压小组里的华员工。
而最后黄海滨，没太过犹豫就从硅谷辞职，回到国内，有很大一部分原因，就是再也受不了那些阿三的气有关。
毕竟不是所有，都愿意为了那二十来万美元的年薪，就长期忍受白的白眼的。
并不是所有，都愿意为了那一本米国的护照，就愿意忍受阿三的欺压的。
以前国内缺乏配套的环境，这些科研员，就算想回来，也没有像样的机会。
所以大家，只能硬着
皮忍着。
可是现在随着国内一大票高科技公司的崛起，还有国家对科研的越来越重视，很多科研员现他们的机会来了。
就比如黄海滨，当初在接到第九实验室的邀请之后，真的是没费太大的劲。
也就是权衡了两天，就选择辞职回国了。
而在加
了第九实验室之后，他就知道自己的选择没错了。
这绝对是当下最符合他思想理念的另一家公司了。
先就是公司的工作环境，真的是没话说。
总部位于滨城南部的大兴岛上，这里远离城市喧嚣，环境优美，而且安静。
公司还非常贴心的给每个高级员工，都配了公寓。
单身的就给一套小面积的单身公寓，成家的则会根据家庭
况，还有员工的等级，给分配二室或者三室的住房。
而且岛上还专门成立了公司所属的小学，初中，甚至到高中的全配套。
甚至很多学校里的教师，都是从外面高薪聘请的有经验的教师。、
而且公司还经常组织，公司里的高级科研员，到学校里去给学生们上课互动。
这样优质的资源配套，立刻就让无数科研员安了心。
后方稳固的况下，他们就可以专心的去搞他们的科创研了。
可以说公司在衣食住行方面，全都替他们考虑到位了。
而最最关键的就是，公司给的钱，那绝对是国内屈一指的待遇。
甚至就算是和国外的大企业比起来，家也是不遑多让。
哪怕黄海滨在mIT，和谷歌都
过，可根据他的判断，第九实验室给出的待遇，也让挑不出毛病来。
一点都不比mIT给的少，甚至就是和谷歌比起来，也是不遑多让。
最关键是，他们给的各种福利，一点都不比谷歌少。
而且这里的工作环境和氛围，也是黄海滨非常喜欢的。
和国内传统的科研机构不一样，这里不会因为经费不足，而生几个小组之间互相勾心斗角的况。
另外就是这里的设备，和耗材资源绝对充足，你可以敞开了用。
这就大大提升了出成果的效率。
另外这里不存在同事之间勾心斗角，溜须拍马的况。
这完全是因为有小艾的存在，这套o系统会仔细的记录下，每个的工作贡献，最后形成数据汇总。
完全不会因为你笨嘴拙舌不会讨好领导，而影响你的年底绩效评级，还有奖金的放。
另外就是这里也没有阿三的打压，同事之间就是最简单的同事关系。
每个只要各司其职的最好自己的本职工作就可以，而且这里的同事，相比米国那帮动不动就放假，也从来不加班的科研员，效率可要高的多。
正因如此，这里在黄海滨看来，简直就是他这样的科研员的天堂。
原本是想的是，要在这里，暗暗稳稳的上一辈子，直到退休。
如果将来自己的思路跟不上了，被公司淘汰了，那就去公司的附属中学去教书。
可是今天当他参加的公司的战略管理会议之后，他的心就动了。
因为这个会议上，透露出了很多不同寻常的消息……
就比如他们部门的经理就说了，公司今后会采用3m一样的工作制度。
对于他们研员，公司将会允许他们每周拿出一天的时间，来研自己喜欢的东西。
如果一个搞不定，还可以跟志同道合得组队。
当然如果出了成果，那就是要和公司一起分享
