也是让何小君大大感叹了
里恶的一面。
要知道在小艾没有在全公司推广之前，他认为公司里都是高知型的才。
而且公司给这些开出的也都是国内，甚至国际上都不算低的高薪。
再加上各种福利待遇什么的，公司绝对算是对得起这些员工了。
而这些员工，应该抱着士为知己者死的态度来回报公司的。
可当新的智能o系统小艾，下到每个员工的手上，员工们在新的o体系下，开始工作之后。
他才现，自己以前真的是太天真了。
原来哪怕是这些所谓的高知群，也一样是会混
子划水的。
要不然，以前三个礼拜才能完成的实验，现在怎么一个半星期就完成了？
这说明以前的管理肯定是有漏
的，而那些实验员，肯定是有拖延时间的行为。
其次就是耗材，以前他从来没有对实验耗材有过任何的苛责管理。
因为他认为，好的公司和明，就是靠不断实验堆出来的。
只有放手大胆的让科研员们去做实验，最后才能取得成绩。
可是他没想到，那些试验员，会这样的
费。
以前在使用耗材方面，公司并没有严格的规章制度。
只要试验员起项目，并上报报备，然后就可以申领材料，展开实验了。
可是现在有了智能o系统，公司就可以做到对每个科研员的实验，进行实时监控。
比如实验做了多长时间，在那个时间点，到了那个步骤，生了什么变化。
而且期间耗材多少，怎么
作的，都会要求员工详细记载于o系统中。
这样不但有利于，掌控实验所需材料
确的数量，同时也能更加确的掌握实验进程。
这样一来就方便了，实验哪怕失败，在进行二次试验的时候，也并不用全部重新再来。
最起码前面一些成功的步骤，就是可以省略掉的。
这样既节省了时间，也能够节省大量的资源。
公司的运营成本，就这样硬生生降低了百分之三十，而工作效率却提升了百分之二十多。
虽然确实有很多科研员，对这新来的o系统是怨声载道。
可是当几个闹腾的最欢的家伙，被开除之后，立刻这声音就被压制了下去。
公司以国士的待遇带你，并不意味着就会以为的容忍你，纵容你。
毕竟你们这些也不是个个都是何小君，这样即将拿到诺贝尔奖的大咖。
抱怨公司管理的严格，就只能说明你心里有些不轨的念
。
拿了咱们的高薪，那你就必须要遵守咱们的规章制度办事。
而且有了这套全新的只能o体系之后，公司事部门也很是时候的提出了末尾淘汰法。
虽然第九实验室确实各方面待遇都不错，但公司也不是样闲的地方。
而且一家公司，如果永远让员工们活得太舒适了，这些老员工难免就会不求上进，甘于生活在现状里。
所以让员工离开舒适区，适当的给员工们施加压力，也是必然的规则。
否则公司里的员工，就会永远躺在舒适区里，混子。
而且以国的特，时间久了，无所事事没有压力的员工们，必然就会拉帮结派。
到时候一旦有各种内斗生，那公司的在内斗中的损耗就大了去了。
所以那样的
况，别说肖锋了，就是何小君都绝对不会允许出现在公司的。
所以在今年前段时间引
了只能o系统之后，第九实验室里的气氛都是为之一变。
公司上下的工作效率都大大提高了，有了o系统的帮助，各部门之间的协同工作也比以前顺滑了很多。
因为有这套系统记录，很多部门之间互相推诿，甩锅的事就少了很多。
大家都各司其职的工作就好了，哪怕你和其他部门之间有很大的私恩怨，那也不方面在工作上动手脚。
这就是这套系统的最大好处。
另外就是运营成本大大的下降了许多，尤其是在物料节省，以及采购方面。
有了这套o系统的‘帮助’就变得更加透明，大大节省了成本，避免了有借机上下其手的机会。
而最大的好处，还是因为这套o系统的出现，公司有了给内部员工合理评分的机会，可以顺利推行末尾淘汰的制度。
这样一来，就能让公司的员工自然而然的流动起来。
