你天天就让科研
员们喊着
号给你做贡献吗？
让家喝着西北风给你做贡献吗？
这还只是钱给的不到位的。
再说说工作里勾心斗角的事，那就更老鼻子了。
家都说国内的科研不是在搞科研，搞得是
世故，其实这话放到国内任何一个行业都是如此。
比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华，可最后才不过几年，就被
返美，最后几年连续出成果，然后还成了米国工程院院士的。
这不就是个莫大的讽刺吗？
还有国内为数不多的数学大师许博士，也是回国之后几年最后又被无奈返美的。
这样的有多少？
这就是马爸爸嘴里说的
的不爽的。
所以为什么，家在米国就能出成果，而在国内就不出来?
这越是国内诸多企业管理者们，最
疼的问题。
其实说到根子上都是儒家文化惹的祸，管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。
反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。
你马
拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。
这样小弄权的事，在他们公司的文化体系里的生几率就会很低。
而于总，也是如何招收到更多的才，同时如何让更多的在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率，给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事生了。
可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的生。
本来公司强调狼
文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。
也就是因为公司在科技成果方面，能够给国撑面子，所以才没有引起大家的诛笔伐。
可如果在有这样的事
出来，那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的hR高管，当然是被开除了。
可即便开除了他一个，但这样的是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而且现在公司做的这么大，几十万在公司混饭吃，公司内部自然难免派系林立。
有些领导就喜欢那些会拍马的家伙，而公司又不是他于总的一言堂，所以就算他明知有那样的弊病，明明心里不喜欢那样，但也没话可说。
现在华威内部已经形成的文化氛围，也不是他一个就能说改就改的。
可是今天看了第九实验室的工作况，可真是把于总给惊到了。
第九实验室的员工，可都是高学历的才，家招他都听说过。
现在基本都是硕士起步，博士更好。
要知道这些可都是恃才傲物的家伙，可你看他们在工作的时候，居然都是一丝不苟，完全没有浑水摸鱼的家伙。
而且看他们工作的态度，都能看得出来，他们的工作热很高。
看看家这积极，再想想自己公司那些工程师，平时不紧盯着就都开始划水。
效率方面根本就和家这没法比啊！
这第九实验室到底是怎么做到的呢？
而且你看看那些员工，也并不像是在高压的状态下工作的，每个都很放松的样子。
工作氛围和环境，看起来也很轻松愉快。
这样的环境就算是于总，看了都想去他们办公室里坐一会儿了。
而不一会儿，等到了十点左右，公司就响起了音乐声。
然后让于总更吃惊的一幕生了，那些科研员有的没活的就放下了手里的活，走出实验室。
有活的就继续留下来忙，而出来的就都直奔公司的茶水间，在哪里喝起了茶，聊起了天……
这氛围和架势，这不就是早年欧美企业的做派吗？
不想喝茶聊天的，就到旁边的休息区，那边有电玩可以给员工们放松的。
不远处还有各种健身器械，员工们甚至可以去撸上几把铁，却锻炼一下身体。
还有打乒乓球，羽毛球的，反正这场面可是把于总给看蒙了。
