第八十一章 鼓励政策

然平时我从来没有怀疑过我自己的技术，可是在解决这个问题的时候，我真的觉得也许我的学识水平并不能够支持我，在这些所有问题中都能够最好的挥出我的作用，甚至我一段时间都觉得，也许我能能够融到这个集体中，也是机缘巧合罢了。因为没有办法很好的挥我自己的作用，所以很长的一段时间我都在自我怀疑，这一阵子算状态好了一些，可是在面对工作的时候没有办法集中注意力。”

既然有坦诚地说出了自己的想法，其他也纷纷开始跃跃欲试。

其实这个问题不止这一个员工自己的感觉，更是参与到这个项目中其他的感觉。

在解决这个问题之前，许哲睿本来在用方面就是愤青慎，大家都是各有所长，从来没有怀疑过自己，可是因为这个计划给大家带来的挫败感，他们在解决过这个问题之后还是在地自我怀疑。

也可能是因为学习这个专业的本身就比较固执吧，如果不能够把问题最大程度的解决，很有可能就不能够说服自己。

“这位同事说的意见我也相似的感觉，这个问题我虽然没有参与到其中去，但是在处理其他问题是，如果我很长时间都没有办法解决的话，可能我就怀疑自己的能力，然后很长一段时间都想十分低迷的状态。”

有说出了自己的想法，另一位同事连忙附和的。

其实在座的各位大多数都有这样的想法，可是在出现了这样消极的绪时，大家可能会下意识的怀疑自己的问题。

“你们说的这个感觉我也有体会，不止是在工作中，在我读书的时候，如果我什么问题解决不了的话，我也很长时间都会想到自责中去，也许这就是的本质吧。”

许哲睿点了点，有提议就已经是一件好事了，虽然说提出来的意见未必会真的对问题有用，可沟通的过程却很重要。

他能够从这个过程中知道大家需要的是什么，然后通过改革体制来满足不同的需要，才能够挥员工最大的能力和效用。

没有想到说出自己真实的想法，居然知道能够在许哲睿面前得以实现，要知道，其他公司的员工肯定多多少少也会有很多不适应的地方，可是却没有能够诉苦。

现在许哲睿专门给出了这样的一个时间和空间来沟通大家的需要，不仅对员工来说是一种鼓励，更是让他们缓解压力的一种方式。

“所以大家其实不用太担心这个问题，如果你们真的遇到了瓶颈期，不用自责也不用自我怀疑，可以及时的跟其他同事沟通，看有没有能够帮助解决这个问题，我们公司本来就是才各有所长，你没有办法很好的解决这件事，却未必在其他事上也一样没有能力，甚至说，可能再遇到其他问题的时候，整个公司只有你可以解决。”

许哲睿点了点，对公司的管理大概有了一个初步的廓，在接受这个公司之后，虽然一直都是许哲睿亲自来处理各种问题，但总归还是很多的不足。

在知道问题之后还不解决的那些领导，才真的是把公司推到一个恶循环中的罪魁祸，只有这些阳光，许哲睿相信竟然他们能够在众多竞争者中脱颖而出，肯定是有自己的长处。

虽然说第一次看这样的会议，可是效果却远远出了许哲睿的预期，不仅得到了很多的灵感，也把众多员工的积极都调动了上来。

看着许哲睿这么认真的听取大家意见的样子，6依依不仅心理产生了几分敬佩之。

工作之后，6依依也见过一些领导，可是能像许哲睿这么负责的实在是在少数！

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