第一千零三十章奖励制度

为什么说这个事让很多都感觉到吃惊呢？

因为李忠信说了，一个地方的大型快餐的生命力，在于的是饮食不断地变化。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

忠信快餐现在拥有的资源越来越多，那么，忠信快餐里面的饮食文化就会随之经常改变一下，从一个区域到另外的一个区域的换，这样的话，在一个区域就能够吃到全国的美食了。

而且，这样做起来以后，快餐行业的展度也会加快，过来吃饭的也就会越多。因为剩到最后的都是华所在。

李忠信这样安排呢！也是有着他的一些想法，忠信快餐是要做全世界范围的快餐，必须要多样化多元化，这样的话，才会让忠信快餐的持久力更强。

像肯德基和麦当劳，是不断地推出新产品，忠信快餐呢！在推出多元化新产品的同时，好要把老的文化扬光大。

有一句老话叫做沉淀下来的是华，中国华的传统文化一定要扬光大。

李忠信所说的装修方面的事，也是李忠信经过一些时间考虑的，在这个时候，们刚刚进物价改革阶段，两级分化刚刚开始，有钱的呢！都喜欢找一些装修好的场所来谈事。

肯德基和麦当劳这些洋快餐之所以能够在这个时代独领风骚，就是因为他们对于环境和服务方面做到了一种极致。

中国这边的饭店，一直沿袭着那种国营饭店的风格，到饭店吃饭，就好像是顾客欠饭店多少钱一般，那脸甚至都能够掉到地上。

饭店的服务态度不好不说，饭店当中更是脏差，桌子上面经常是摆满了那些没有收拾下去的餐具，无论是灯光还是墙壁，一直是那种昏暗的灯光和黑魆魆的墙。

李忠信有一种想法，忠信快餐在这个时候就要竖立起来这样的一种服务风气，让中国的服务态度在这个时间段就开始生转变。

顾客就是上帝这样的话，李忠信是不会去提的，因为在李忠信的心中，他什么都不信，封建迷信了，上帝耶稣了，李忠信都不相信，也不会用这样的方式来做什么服务的宣传。

按照李忠信的说法，来者是客，只有服务态度好了，那么，顾客才会在你的饭店当中吃饭，走了以后，下次他还会来，这样的话，你就成功了。

因为饭店的经济效益是和个都挂钩的，饭店经营得好，来的客多，饭店赚的钱多，那么，无论是厨师还是服务员，都会有一定的奖励，这些奖励呢！就是因为服务方面。

厨师那边的服务讲的是色香味俱全，做出来的食品能够保持住应有的水平水准，做出来的饭菜受到们的喜欢。

刷碗洗盘子的呢！刷碗洗盘子洗得净，损耗少，那就是刷碗洗盘子的功劳。

这些事呢！都会记到快餐店的记事本当中。

忠信公司和其他的饭店是不一样的，忠信快餐有员工奖励和员工激励分红等等措施。

在忠信快餐工作一段时间以后，如果能够按照忠信快餐的要求一直做下去，那么，就会产生员工的分红权。

这个只有分红，没有其他的权力，这个随着员工的动态来进行，如果表现得一直优秀，这种分红的权就会多一些。

如果表现得开始出现问题了，那么，分红的权就会少一些，要是被忠信快餐店开除，那么，今后这些分红等等的权力便全部没有了。

这些钱呢！是在每个月的饭店净收益公布出来之后进行的。像忠信快餐京城这边的第一家店当中，就已经有二十多个开始享受这样的分红待遇了，虽然他们二十多加起来分红权只占到了餐厅收益的百分之十，那也是相当大的一笔收。

为什么不给份而是给权的这种分红呢！是因为忠信快餐全部投资都是忠信公司投资的，和所有都没有任何关系，份是忠信公司百分之百持。

这些的权呢！是李忠信为了激励员工而设置的一种激励方式，比如说，在京城这边的忠信快餐当中，前台的服务员表现的优秀的有十个，那么，这十个没个都会给予百分之零点五的分红权力。

其他关于后厨房和一些其他的员呢！也是一样，只要做得好，做得优秀了，那么都会有至少百分之零点五的分红权力。

特别优秀的和忠信快餐的管理员，则会给予百分之三到百分之五的分红权力。这些指的是纯利润，也就是说，抛出所有开销以及所有支出以后省下来的利润。

要知道，忠信快餐在京城这边每个月的净收是二十万元钱以上，也就是说，在这样的一个时间节点上，只要在忠信快餐努力工作，除了可观的工资之外，还有这样的一种分红补助。

在这个时候，大多数的国营大型企业或者是很多当官的领导，这个时候的工资无非也就是3oo多元钱到5oo多元钱，当然了，太高级别的没有去算，只是一个普通的领导的工资钱。