第七百六十三章敢为先

第七百六十三章敢为先

李忠信微阖眼睛想了一下以后，慢慢开说道：“千年大计，才为先。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址江城新城要雄起，才是保障。江城新城既不是省会，也不是政治经济的中心，积极吸纳和集聚创新要素资源，培育新动能这些是关键。

江城这边教育资源并不好，没有太多的名校，只有一个还算是在省里有名气的江城第一中学，另外就是江城大学。

能不能汇聚起一批有朝气、有活力的高级才，涵育出江城新区建设和发展的源活水，某种程度上决定了新区的潜力和前景。

这个问题必须要拿出一个章程来，既然江城这边没有好的学习资源，那么，我们忠信公司必须要做到敢为先，我们忠信公司建设小学，初中，高中，技术学校，乃至大学。这个呢！就是我现在能够想到的。

不，连幼儿园我们忠信公司都要建设，这个事呢！我会拿到咱们公司的会议上提出来。

不光是那些科学家以及到忠信公司这边的高级知识分子的事，而是整个忠信公司的员工都需要这些。

我们忠信公司在江城的员工数现在已经达到了一千五百以上，他们的子学习问题，他们的亲属就业问题，都需要我们来考虑。

一个公司想要获得最大的成功，必须要把所有员工的后顾之忧解决好，才会让他们更好地努力工作。”

李忠信心中清楚得很，圳平地崛起，从一个小渔村蜕变成了国家开放的大窗，浦东拔节生长，从一处河湾地跃变成了撬动经济开发的新支点。

“圳速度”、“浦东迹”背后，是一批又一批开拓进取的弄儿在踏前行。江城新区要崛起，同样需要有源源不断的才。

忠信公司需要引进才，更要培养才，忠信公司在江城西部建设起来这么多的基地工厂以及家属房，员工子上学的问题今后绝对是一个大问题，也是一个需要忠信公司来解决的问题。

在办学方面，李忠信并没有感觉到什么困难，无非就是建设一些学校，招收一些名师。

中小学以及高中的教师，多拿出一些钱来进行聘任，李忠信相信，这些学校的教师问题是好解决的。

大学方面，那就更不用说了，今后忠信科研基地如果能够引进大量的科学家，引进大量的各个方面的专家，那么，大学老师方面，他更不愁。

大学老师是一个方面，在忠信科研基地这边工作的，有能力的专家教授，李忠信也是会和他们进行谈判，如果有可能的话，让这边的专家教授乃至科学家，对大学的学生进行一定时间的教育，那么，江城这边的大学就会吸引到更多的学生到这边来学习。

而这些学生呢！也会成为今后忠信公司的员储备。忠信公司今后会不断地扩张，员问题是忠信公司今后最大的问题，如果能够通过办学的方式，让这些对忠信公司有着一种强烈的信任感和依赖感，毕业以后能够进忠信公司来工作，那么，忠信公司今后的忠诚的管理员以及所需要的员将会越来越多。

看到王波有些迷茫的眼，李忠信继续说道：“我们常说“筑巢引凤”，“筑巢”也要才先行。

江城新区这边，忠信公司不但要建设全国最大型的实验基地，更要在这边建设几所非盈利质的高等学府，让们看到江城新城的优势。

让到江城新区这边的才知道，只要要扎根这里，就可以实现自己的抱负，展现自己的才能。

白纸好作图，蓄势待发的新区犹如一片蓝海，蕴藏着难得一遇的发展空间，正是年轻一展身手的好机遇。

对江城新区来说，如何吸引才是一项系统工程。一一策、特事特办，提供个化、化服务。

制定好吸引才、留住才的良善机制，新区才能成为创新成果转化的沃土、才事创业的乐土。

关键是技术才，现在才都集中在科研院所和国有企业里，如果我要搞大型实验室的话，是很难找到高级技术才的。

我建立这个大型的实验室，是准备做新产品研究的，研究出来的成果，我们要申请专利，用专利的收益来维系我建立的这个大型实验室。现在我们黑省的科技才只窝在科研院所里，不参与外界的流，他们是创造不出更好更多的发明出来，即使发明出来了也很难去形成产品；再有就是，现在国有企业的管理机制太僵化，才都没有被合理的利用，如果只让他们必须呆在国有企业里，那就是费他们的才能，而且让才得到流动，可以让那些国有企业知道才的重要。”

王波看了看侃侃而谈的李忠信，他有些不明就以地问道：“忠信啊！那也不至于从幼儿园一直到大学，我们忠信公司全部来搞啊！

你要知道，那些东西都是烧钱的玩意。国家现在是九年义务教育，我们办学校的话，是不是和那个有冲突呢？