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咱能有啥蠢事儿居然让邻居嘲笑？
网友：“工哥你确定？”
工部：“哥？”
那你还想要什么？
“哥也可以吧，嗯，的确是这么些事
，大家觉着怎么样？我觉着可以。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”工部很
疼。
网友更疼。
那货太忙了啊。
“可这事儿要不
给他，还真不好解决的，搞技术的和搞管理的闹的内讧太狠了。”大部分网友竟知道这回事。
那是啊，这会儿还在微博上掐架的那都是老油条一个。
咱这几天生的事，一般
可能不懂但这帮了解。
礼部：“有点不放心，毕竟，技术有技术的说法，管理有管理的说法，总体来看还是管理方面比较扯，这事儿给侍郎，先不说又得得罪一帮，尤其那帮吃进
的，就解决管理员和技术员的矛盾这事就是个大事。”
看来这位并不太看好啊。
皮团呢？
这位也觉着不大好解决。
“搞技术的有搞技术的脾气，搞管理的有搞管理的毛病，总体而言网友的意见相对较统一，偏向技术员的多一点。可这内讧
质，就是管理的矛盾，是技术管理呢，还是管理管理，类历史上就没有解决这个问题的方式。惹事
虽好，可要解决这个千古难题，哦，比家称之以‘帝国的传统’的事，估计难度也很大，又要占用他宝贵的惹事儿时间。”皮团子挠。
吏哥呢？
这位也挠，他们也想过很多种方式啊。
这时，户部恼火了。
你们是不是搞错了？
咋的？
“这事儿根本就是打着大家的旗号，实际上由多个资本团队运营的公司，至少是表具，要解决这个问题，咱们可能没办法，咱关侍郎是谁啊，最擅长解决这种问题，再说，这问题本身就是在展中解决的嘛，总不能因为暂时无法根本上解决内讧问题就把展耽误了吧？”户哥说的是。
在展中解决展中出现的问题这就是我们的道儿啊！
“我们的道路，本身就是有什么武器打什么仗嘛，一种新科技，能不能用咱们得试下，能用就能造出啥就用啥，解决问题也是一样的，既然目前无法从根本上解决技术和管理的矛盾问题，那就在展中边促进技术进步，边寻找缓和矛盾的办法，这是个百年的大计，而不是今晚就能让谁想个办法解决的问题。”兵哥也跑出来了。
热闹！
邻居：“其实解决这个问题最好的办法在我们这。”
网友：“回扣洗白化？”
别这么说先。
枢密哥上来请教：“能把你家的办法介绍一下不嘛。”
邻居大喜道：“说起这个办法啊……”
贼鹰：“兄弟，那货在诈你呢！”
什么？
我怎么没现？
“你是不是嫉妒我能给这货出点主意？”邻居很骄傲的，“毕竟你出的办法家一个都没有采纳，我出的主意要是采纳了那可就证明我比你行了。”
贼鹰气得脑仁儿疼。
你随便说吧。
“算了，我总觉着这个坏蛋没安啥好心。”邻居也长了智慧。
一群大哥上来骂：“你但凡不敝帚自珍我都能敬你一分。”
合着你就没敬过家啊？
废话正经谁敬那混蛋
什么——你以为你是铁打的肠胃能学家啊？
话题又回归到带大哥能不能暂时解决这个内讧的问题上。
能解决！
这是大部分相信的。
“一顿
掌把两边都狠揍一顿，然后按照我们的道路去前进，这的办法天下皆知，只是搞技术的有搞技术的傲气，搞管理的有搞管理的利益，加上要从那么大市场分润点好处，既得利益群体肯定不会答应，这家伙有的忙了。”一帮网友建议道，“不如给他再加几个衔吧。”
嗯？
吏哥忙夸赞：“你们这么说我们就很高兴了知道吗。”
真的？
“关键是他自己不要衔啊，说又不给加工资，对了，这家伙每个月工资哪张卡了？是不是小金库藏着？”吏哥好道。
户哥：“我估计不能够——他哪张卡没在天后的手里？”
说的对。
礼部：“咱们讨论的是技术和管理的辩证关系吧？”
工部：“为啥讨论起关老师的工资卡？”
……
就你们最皮。
但是这事放网上说是不是会让坏蛋……
“对，我们说的就是你！”成千上万的网友过去把贼鹰给收拾了。
你一看，还都是铁
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