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筛选控制
数？
石涧仁只能说他那一系列的报纸广告可能要求太含糊了，这也不得不提一下唐建文当初在江州招聘手的时候给石涧仁留下
刻印象，当时江州要招几个水平出众的程序员和t工程师都很难，但是这个问题在沪海可能就是集中了全国最好的各种
英名牌大学高材生，一抓一大把，现在看起来几乎个个的简历都是唐建文求贤若渴的。
当然，问题只是出在多上面，挑选并不困难。
石涧仁简直就像端了一把筛子箩筐一样，面对拥挤在公司门
的应聘者简单明了：“你，进来，到这边会议室等，你，谢谢，可以走了，你也可以走了，谢谢，你进去……”
托他身上名牌西装的福，这两年做惯了总裁也自然有种指挥的气派，更可能是别对这家装修高档，里面已经透着一
繁忙气氛的公司仰视心理，很少有争论反抗，最多嘟哝两句怎么这么快就面试过了。
是快，石涧仁直接把楼道上的往消防通道那边引导，请被淘汰者自己顺着消防楼梯到别的楼层坐电梯离开，然后哪怕电梯还在源源不断的带来新应聘者，但绝对跟不上他这种看一眼就划分出好坏的速度来。
其实这个时候还真能看出为什么有些能成功。
石涧仁的基本判断是双眼有，不糊弄不吊儿郎当的应聘者很快在会议室站了三四十个，但其中有几个从一开始就没进去，瞅着机会主动在门协调维护秩序，既然这家公司忙得只有一个在负责招聘，连个基本的前台都没有，初试过关的帮帮忙也是理所当然的，当然有些坐在会议室的会嘲讽这种太把自己当回事，殊不知太把自己当回事的反而是他们。
随着楼道上的数减少，石涧仁也回到门加快速度，自然和这站在旁边不停招呼的几多了些接触，谁更机灵点，谁
子沉稳更能掌控局面，一目了然，有个长相甜美的姑娘还理所当然的就开始担任起前台，娴熟的收拾了台子上各种
七八糟的资料，再把招聘公司给石涧仁的一本空白简历表拿进去，让等在里面的应聘者每都统一再填写一份，假传圣旨的说是力资源总监待会儿方便面试！
所以等楼道上的基本处理完，石涧仁就确认这姑娘可以作为前台之一正式上班了。
有时候机会真的就是自己给自己赚取的，刚才站在门跟着忙碌的几起码让自己的面试时间长了不少，有更多展现自己的机会，在查看了他们的简历和学历工作经验没问题之后，这几基本上都被录用了。
而那些在会议室刚刚填写简历和石涧仁面对面的，无形中就只有这么一次
流机会，有几个认为自己没必要再啰里啰嗦写一次的应聘者，毫无例外的当然被刷掉。
作为一家公司，特别是起点比较高的公司，首先是品行和服从，需要能跟这个团队有机结合的合理运转零配件，其次才是个能力，能力再超群，长着一副天下都欠我钱或者看谁都跟傻子一样的脸，这种趁早别来扰军心。
这个道理放在军队或者诸侯天下的团队里也是一样的道理。
当三四个工手忙脚的拿着一堆有机玻璃水晶字过来门安装的时候，石涧仁已经把二十余名新员工招聘完成，开始在办公室给他们开会讲解公司的薪资状况跟主要工作方向。
有点烦的是朱正坤这时候好像养蓄锐的调整好了，开始乐呵呵的出来巡视，开始调戏新任前台小姐，新来
员工有点诧异，都想马上辞职了。
玛德，这货就跟发了
的种猪一样，随时都在抓住机会泡妞。
这可是石涧仁当初面试时候没看出来的。
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